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RETO 4: EL DERECHO LABORAL, CONTENIDO DEL PODER DE DIRECCIÓN DEL…

- - - - Trabajo personal
      - Trabajo voluntario
      - Retribuido
      - Por cuenta ajena
      - Dependiente
- - - - Todas las personas tienen derecho al trabajo y al poder elegir libremente la profesión u oficio que se quiera realizar.
      - El derecho a la libre sindicación
      - El derecho a la negociación colectiva
      - La posibilidad de adoptar medidas de conflicto colectivo
      - El derecho a hacer huelga
      - El derecho a reunirse
      - El derecho a recibir información, realizar consultas y participar activamente en la empresa
  - - - CONCEPTO: aquellos poderes o facultades, emanados del contrato de trabajo y reconocidos legalmente, destinados a la organización general de la empresa y a la ordenación de las concretas prestaciones singulares, cuya titularidad ostenta el empresario y cuyo ejercicio puede ser delegado.
    - - No es un poder absoluto o arbitrario, sino limitado y reglado. Sólo se ejerce sobre el ámbito de la prestación laboral, sin que pueda referirse a la conducta extralaboral del trabajador, salvo en los casos en que tal conducta pueda repercutir negativamente sobre el correcto cumplimiento de la prestación laboral o pueda perjudicar los intereses de la empresa (el perjuicio para el empresario ha de quedar probado, en todo caso).
      - Respeto a los derechos del trabajador, garantizados por la ley incluso constitucionalmente: derecho al trato igual, con sanción de nulidad de los tratamientos discriminatorios; derecho al respeto de su dignidad personal; derecho al respeto de su intimidad; derecho al respeto de su libertad ideológica y religiosa. De no respetar estos derechos, el empresario lleva a cabo una actuación abusiva y, como tal, ilegítima, sancionable por el ordenamiento jurídico .
      - Las normas sobre realización de la prestación laboral, referidas a su contenido (determinado por la pertenencia del trabajador a un grupo profesional, art. 22 del ET), a su duración en el tiempo (limitación de la jornada de trabajo, interrupciones de la prestación, descansos o vacaciones), al lugar de trabajo o a las condiciones para garantizar la pertinente prevención de riesgos laborales.
- - - - Las normas laborales
      - Las normas de prevención de riesgos laborales
      - Las normas de Seguridad Social y protección social
      - Las normas de colocación, empleo y protección de desempleo,
      - Las normas de Cooperativas
      - Las normas de Migración y trabajo de extranjeros.
      - Cualquier otra norma que se le asigne legalmente.
    - - ¿Cómo presentarla?
      - Contenido:
        
        Proporcionar una descripción precisa de las infracciones cometidas.
        
        Incluir la fecha y el lugar donde tuvieron lugar esas infracciones.
        
        Identificar a los responsables y señalar todas las circunstancias relevantes al hecho que se denuncia.
        
        Señalar el tipo de infracción (laboral, seguridad social, prevención de riesgos…).
      - Consecuencias: En caso de que un trabajador haya denunciado, no se podrán llevar a cabo represalias contra él. El empleado siempre está protegido cuando reclama algún derecho a la empresa. A esto se le conoce como garantía de indemnidad.
      - ¿Denuncias anónimas? No se pueden hacer denuncias anónimas a la Inspección de Trabajo, ya que contienen de forma obligatoria la identificación del denunciante. Sin embargo, la empresa que recibe la inspección nunca va a tener conocimiento de que un trabajador o alguien conocedor de las irregularidades la ha denunciado.
      - ¿Cómo denunciar de forma anónima? A través del buzón de la Inspección de Trabajo y de Seguridad Social. Vídeo para realizar este trámite.
      - ¿Quién puede presentarla? A la hora de presentar una denuncia, todo aquel que tenga conocimiento de infracciones laborales puede hacerlo. Lo más importante de esto es que no es necesario pertenecer a la plantilla de una empresa para poder denunciar.
      - JUZGADOS Y TRIBUNALES DEL ORDEN SOCIAL
        
        ¿Qué hacer si surgen conflictos en nuestro ámbito laboral? En el caso de conflictos en materia laboral y de Seguridad Social, las partes litigantes deben acudir a unos juzgados y tribunales especializados en el orden social.
        
        IMAGEN DE LA JERARQUÍA DE LOS JUZGADOS Y TRIBUNALES DE ORDEN SOCIAL
        
        Asuntos que tratan estos juzgados:
        
        Conflictos entre empresas y trabajadores como consecuencia del contrato de trabajo y el ejercicio de derechos y obligaciones en la relación laboral.
        
        Acciones que pueden ejercer los trabajadores contra las empresas por daños, accidentes de trabajo o enfermedades profesionales. Incluye trabajadores autónomos económicamente dependientes según el Estatuto del Trabajo Autónomo.
        
        Cumplimiento de obligaciones legales y convencionales en materia de prevención de riesgos laborales.
        
        Tutela de derechos de libertad sindical, derecho de huelga, prohibición de discriminación y acoso.
        
        Conflictos colectivos.
        
        Litigios en materia de prestaciones de la Seguridad Social.
        
        ¿Cómo defender nuestros derechos? Para acudir a los tribunales en defensa de nuestros derechos deberemos presentar una demanda (escrito que da inicio al proceso) en un plazo de 20 días hábiles (descontando domingos y festivos) para lo cual deberemos contratar un abogado ( lo normal) o recurrir al beneficio de justicia gratuita si por motivos económicos no podemos permitirnoslo.