Please enable JavaScript.

Coggle requires JavaScript to display documents.

สวัสดิการและการสร้างแรงจูงใจ - Coggle Diagram

- - - - ข้าราชการเบิกค่าเล่าเรียนบุตรโดยชอบด้วยกฎหมายคนที่ 1 ถึง
        คนที่ 3 ตามลำดับก่อนหลัง (ไม่รวมบุตรบุญธรรม) ในวันที่ 1 พฤษภาคมของทุกปี
      - อายุไม่เกิน 25 ปีบริบูรณ์
      - เบิกค่าเล่าเรียนในวันที่ 1 พฤษภาคมของทุกปี
    - - หากบุตรคนใดคนหนึ่งในจำนวน 3 คน ที่มีสิทธิได้รับเงินสวัสดิการเกี่ยวกับการศึกษาของบุตรมีองค์ประกอบดังต่อไปนี้ก่อนอายุ 25 ปีบริบูรณ์ ก็ให้ผู้นั้นมีสิทธิรับเงินสวัสดิการเกี่ยวกับการศึกษาตามลำดับ
        
        ตาย
        
        กายพิการจนไม่สามารถเล่าเรียนได้
        
        มิได้ศึกษาในสถานศึกษาที่มีสิทธิได้รับเงินสวัสดิการเกี่ยวกับการศึกษาของบุตร
        
        วิกลจริต หรือจิตฟั่นเฟือนไม่สมประกอบ
  - - - หลักสูตรระดับไม่สูงกว่าอนุปริญญาหรือเทียบเท่า และหลักสูตรนั้นแยก
        ต่างหากจากหลักสูตรระดับปริญญาตรี ให้ได้รับเงินบำรุงการศึกษาเต็มจำนวนที่ได้จ่ายไปจริง
      - หลักสูตรระดับปริญญาตรี ให้ได้รับเงินบำรุงการศึกษาเต็มจำนวนที่ได้
        จ่ายไปจริง
    - - หลักสูตรระดับสูงกว่ามัธยมศึกษาตอนปลายหรือเทียบเท่าแต่ไม่สูงกว่า
        อนุปริญญาหรือเทียบเท่า ให้ได้รับเงินค่าเล่าเรียนครึ่งหนึ่งของจำนวนที่ได้จ่ายไปจริง
      - หลักสูตรระดับปริญญาตรี ให้ได้รับเงินค่าเล่าเรียนครึ่งหนึ่งของจำนวน
      - หลักสูตรระดับไม่สูงกว่ามัธยมศึกษาตอนปลายหรือเทียบเท่า
        ให้ได้รับเงินค่าเล่าเรียนเต็มจำนวนที่ได้จ่ายไปจริง
- - - - เงินที่จ่ายให้ครั้งเดียว เมื่อสมาชิกภาพ
        ของสมาชิกสิ้นสุดลง
    - - เงินที่จ่ายให้แก่สมาชิกเป็นรายเดือน
      - จ่ายตั้งแต่สมาชิกภาพ
        ของสมาชิกสิ้นสุดลงจนกระทั่งผู้นั้นถึงแก่ความตาย
    - - ส่งเข้ากองทุนเป็นรายเดือน
      - ขณะนี้กำหนดไว้
        ร้อยละ 3 ของเงินเดือน
    - - เงินที่รัฐจ่ายสมทบเงินสะสม โดยส่วนราชการส่งเงินสมทบ
        เข้ากองทุนเท่ากับเงินสะสมรายเดือน
      - กำหนดไว้ร้อยละ 3 ของเงินเดือน
    - - รัฐจ่ายเพิ่มให้แก่สมาชิก
      - เป็นข้าราชการอยู่ก่อนวันที่
        บทบัญญัติใช้บังคับและเลือกรับบำนาญ
      - โดยคำนวณระยะเวลาจากวันที่เริ่ม
        เข้ารับราชการจนถึงวันที่สมัครเป็นสมาชิกกองทุน
    - - รัฐจ่ายเพิ่มตามอัตราที่กำหนดตั้งแต่วันที่เป็นสมาชิก
        จนถึงวันที่ออกจากราชการ
      - ประจำทุกเดือนเพื่อให้แก่สมาชิกซึ่งรับบำนาญ
    - - ได้รับตอบแทนเงินสะสม เงินสมทบ
        เงินประเดิม เงินชดเชยที่กองทุนได้นำไปลงทุน
    - - จ่ายให้แก่ทายาทหรือบุคคล
        ซึ่งสมาชิกผู้ตายแสดงเจตนาไว้
      - จ่ายให้ครั้งเดียว เมื่อสมาชิกถึงแก่ความตาย
    - - จ่ายให้แก่ผู้รับบำนาญเพื่อช่วยเหลือการดำรงชีพ
      - จ่ายให้ครั้งเดียว
      - มีสิทธิขอรับบำเหน็จดำรงชีพตามอัตราและวิธีการ ที่กำหนดในกฎกระทรวงการคลัง
      - ไม่เกิน 15 เท่าของบำนาญรายเดือนที่อยู่นั้นได้รับ
  - - - เวลาราชการตั้งแต่ 1 ปีบริบูรณ์ขึ้นไปแต่ไม่ถึง 10 ปี มีสิทธิ
        ได้รับบำเหน็จ
      - เหตุสูงอายุ ,เหตุทดแทน,เหตุทุพพลภาพ
      - เวลาราชการตั้งแต่ 10 ปีบริบูรณ์ขึ้นไปมีสิทธิได้รับบำนาญ
  - - - 1) บำเหน็จ = เงินเดือนเดือนสุดท้าย x เวลาราชการ
      - 2) เงินสะสม เงินสมทบ และผลประโยชน์ตอบแทน
    - - 3) เงินสะสม เงินสมทบ และผลประโยชน์ตอบแทน
      - 4) มีสิทธิได้รับเงินสวัสดิการเกี่ยวกับการรักษาพยาบาลและการศึกษาบุตร
      - 2) เงินชดเชยเท่าจำนวนที่ส่วนราชการจ่ายให้กองทุนตั้งแต่วันที่เป็นสมาชิก
      - 1) บำนาญ = อัตราเงินเดือนเฉลี่ย 60 เดือนสุดท้าย x เวลาราชการ / 50 (แต่ต้องไม่เกินร้อยละ 70 ของอัตราเงินเดือนเฉลี่ยหกสิบเดือนสุดท้าย)
  - - - บุตรได้รับ 2 ส่วน โดยเฉลี่ยจ่ายคนละเท่าๆ กัน หากมีบุตรตั้งแต่ 3 คนขึ้นไปให้บุตรได้รับ 3 ส่วน
      - สามีหรือภริยาให้ได้รับ 1 ส่วน
      - บิดามารดาที่ยังมีชีวิตอยู่ 1 ส่วน แบ่งจ่ายให้คนละเท่ากัน
- - - - ผู้ดำรงตำแหน่งหรือตำแหน่งที่เทียบเท่าระดับ 1-2
        
        ประเภท ก.
        
        120
        
        ประเภท ข.
        
        72
      - ผู้ดำรงตำแหน่งหรือตำแหน่งที่เทียบเท่าระดับ 3-8
        
        ประเภท ก.
        
        180
        
        ประเภท ข.
        
        108
      - ผู้ดำรงตำแหน่งหรือตำแหน่งที่เทียบเท่าระดับ 9 ขึ้นไป
        
        ประเภท ก.
        
        240
        
        ประเภท ข.
        
        144