Durante muito tempo, acreditava-se que a responsabilidade pelo clima organizacional fosse atribuída ao RH, principalmente pelo fato de que era esse setor quem se encarregava de propor as pesquisas de clima organizacional, além de gerir toda a organização do processo, analisar uma série de dados e, em algumas situações, até desenhar os planos de ação para tentar trabalhar os resultados.
A pesquisa de clima organizacional trata-se de uma ferramenta valiosa para a gestão de clima organizacional, pois permite: fazer uma análise interna e externa da organização; medir o estado de satisfação dos colaboradores; analisar em quais condições o rendimento influenciará a produtividade final.
Conhecendo tais características, a pesquisa é capaz de traçar com inteligência ações que visem o máximo contentamento da força de trabalho da empresa, oferecendo condições de melhoria contínua dos resultados.
O objetivo máximo da pesquisa de clima organizacional é estreitar relações com o colaborador. Desta forma, proporcionar de forma assertiva oportunidades de desenvolvimento ou reparações que levem a um ambiente de trabalho adequado e saudável.