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SWOT - Coggle Diagram
SWOT
Fraquezas
- Falta de clareza e morosidade nos processos;
- Não completa integração entre os setores;
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- Baixa adesão na utilização dos formulários divulgados pelos departamentos da gestão de pessoas;
- Dificuldade na finalização e monitoramento dos processos e planejamentos estabelecidos;
- Dificuldade em delimitar o que é demanda do RH;
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- Poucas ações para melhoria do endomarketing;
- Distanciamento com os colaboradores do NTO, NTH e Pré-Analítico;
- Falta de visitação nas unidades;
- Falta de acompanhamento dos processos de promoções;
- Ausência de ferramentas efetivas na apresentação do código de ética;
- Despreparo do gestor nas intercorrências com do quadro de pessoas;
- Ausência de ações e campanhas, programas de segurança;
- Falta de estruturação do setor SESMT;
- Falta de comunicação entre os setores;
- Falta de investimento em treinamento de equipe;
Forças
- Abertura para projetos e inovação;
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- Foco em humanização (empatia);
- Preocupação com a satisfação do colaborador;
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- Interesse em organizar os processos de comunicação entre os setores administrativos;
- Busca pela padronização dos processos;
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Oportunidades
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- Novas licitações e novos contratos;
- Cursos de especialização na área da gestão de pessoas;
- Novas tendências em gestão de pessoas, processos e projetos;
- Campo de desenvolvimento para a responsabilidade social;
- Plataforma de recrutamento (Software);
- Adesão de Softwares de gestão;
- Alerta quinzenais de segurança;
- Investimentos no setor (SESMT – conhecimento/treinamento);
- Ações e campanhas, programas de segurança;
Ameaças
- Perda de contratos e redução do quadro;
- Competitividade do mercado;
- Desistência dos candidatos no processo seletivo;
- Novas licitações e novos contratos;
- Posicionamento da marca no mercado;
- Fiscalizações e penalidades (multas);
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