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人員管理 : 蔓鈞、瑋庭, 兩人用餐拆開, 生氣原因, 保留 v.s. 剔除 - Coggle Diagram
人員管理 : 蔓鈞、瑋庭
兩人用餐拆開
目的
不影響內場進度
減少親密度
定義
分開時間用餐
分開地點用餐
結果
可能 發生事件
蔓鈞 不爽
瑋庭 不爽
兩人都不爽
本來就不可串再一起，威脅老闆
:star:瑋庭 通過處罰，認知到自己的錯誤，而改進過後，做事細心加強。
生氣原因
員工排斥加班 事件
流程安排不正確，隔日製作商品提前製
不願意多做工作，包裝餅乾
不按照指示執行
照指示執行利益會最大化 ?
會 :check:
解決不按指示執行的原因
不確定 :question:
仔細觀察和評估計算
不會 :!:
不應該生氣
找出生氣的其他原因
保留 v.s. 剔除
威脅
不受控
團結力量大
價值評估
蔓鈞
沉末成本 :forbidden:
訓練期 至少 八個月
獨立、排流程，共需花費 1年
替補方案 : 難
瑋庭
沉末成本 :forbidden:
訓練期 至少 3個月
替補方案 : 容易