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Psicología Organizacional - Coggle Diagram
Psicología Organizacional
Componentes de un sistema
Insumos
Resultados
Fronteras
Transformación
Retroalimentación
Elementos estructurales clave
Departamentalización
Cadena de Mando
Especialización del trabajo
Extensión
Centralización/Descentralización
Formalización
Sistema organizacional: Puede ser abierto, cerrado o semiabierto.
Organización: Es un sistema de actividades conscientemente coordinadas, formado por dos o más personas, cuya cooperación recíproca es esencial para la existencia de aquélla
Liderazgo, toma de decisiones y solución de problemas
Comunicación, trabajo en equipo y membresía
Procesos sociales
Estructura más o menos estable
Límites más o menos especificados y permeables
Cultura propia
Objetivos y fin común
Sirve para satisfacer necesidades
Sistema social
Organización vs empresa: El objetivo final de la organización es satisfacer las necesidades y el objetivo de la empresa es obtener ganancias
Las organizaciones como sistemas complejos aplican los principios de la teoría general de sistemas como: Importan energía de distintas fuentes, transforman energía y hacen una reorganización de los insumos, aportan algún producto al entorno y estos productos influyen en la disponibilidad de los recursos para reiniciar el ciclo.
La psicología organizacional comprende Aplicación de conocimientos y practicas psicológicas aplicados al campo organización para comprender el comportamiento del hombre en la organización.
Comportamiento organizacional: Campo de estudio que investiga el impacto que individuos, grupos y estructuras tienen en la conducta dentro de las organizaciones con la finalidad de aplicar estos conocimientos para mejorar la eficacia de las organizaciones.
Una empresa cuenta con:
Recursos Mercadológicos
Recursos administrativos
Recursos financieros
Recursos humanos
Recursos físicos y materiales
Planeación estratégica
Políticas
Procedimientos
Objetivos Organizacionales
Sistemas de información
Visión
Presupuesto
Misión