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Teorías motivacionales en el estudio del emprendimiento - Coggle Diagram
Teorías motivacionales en el estudio del emprendimiento
Introducción
Motivación
Búsqueda de satisfacción de necesidades
Activación de conductas
Metas
características propias
coordinación social
Intenciones
varían
rasgos de personalidad
habilidades
Creación de la empresa
Tres factores
competencias y recursos
el ambiente
aspiraciones
Antecedentes
Elton Mayo
Identificar las motivaciones
de los trabajadores
productividad
permanecer a una organización
recompensas y castigos
Frederick Herzberg
cinco factores de la satisfacción
logro
reconocimiento
labor en sí misma
responsabilidad
ascensos
insatisfactores
políticas
salarios
relaciones interpersonales
supervisión
condiciones de trabajo
David McClelland
necesidad de logro
influenciado
crianza
aspectos sociales
aspectos culturales
factores
deseo de independencia
mayor propensión al riesgo
alta necesidad de logro
preferencia por la innovación
Teorías
Expectativa/Valoración
Victor Vroom
predecir niveles de motivación
tres tipos de relaciones
expectativa o probabilidad subjetiva
relación esfuerzo - rendimiento
valoración personal de los objetivos
creencia
resultado deseado
Van Eerde y Thierry
empleado motivado
función de la recompensa
valoración
Teoría del comportamiento planificado
Icek Ajzen
intención del individuo
realizar una conducta determinada
intención ejecución
control de la voluntad
tres determinantes
situación motivadora
postiva
negativa
deseo y acción
objetivo personal
empresa dos percepciones
conveniencia
posición de la persona
papel de la familida
factibilidad
conocimientos
recursos
experiencias
garantías
Concepto
Autoeficacia
Albert Bandura
Juicio personal
Sobre sus capacidades
enfretar situaciones
expectativas de eficacia
expectativa de resultado
Clasificación y Dimensiones
Clasificaciones dicotómicas
Emprendimiento por necesidad y oportunidad
factores endógenos y exógenos
base
teoría de motivación humana
factores endógenos
pasión
liderazgo
innovación
factores exógenos
influyen en
voluntad
habilidades
disponibilidad de servicios de apoyo
gestión de empresa
Factores de empuje y atracción
Categorías y dimensiones
aspiraciones personales
independenica
deseo de riqueza
motivaciones de carácter material
disponibilidad de recursos
viabilidad del proyecto
motivaciones negativas
obtención de conocimientos específicos
científico
transferencia