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EXTINSIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL - Coggle Diagram
EXTINSIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL
POR VOLUNTAD DE LAS PARTES
DESPIDO
Terminación de la relacion laboral por causa justificada
MODELOS DE ESTABILIDAD LABORAL
ABSOLUTA
TUTELA RESTITUTORIA
Se sancione la nulidad del despido injustificado y se
disponga la reposición del trabajador
RELATIVA
TUTELA RESARCITORIA
Sin reposicion
PROPIA
reposición ficta y el pago de los
beneficios laborales correspondientes.
remuneraciones devengadas
IMPROPIA
despido injustificado producirá efectos, pero se sanciona el pago de indeminizacion
RENUNCIA
Libertad de trabajo
CASOS: NULIDAD DE LA RENUNCIA
Uso de amenaza o daño inminente
nexo causal entre la intimidación y el consentimientos
Amenaza de carácter antijuridico
En estos casos no fue un despido, ya que se debió a una decisión unilateral
La tipología y consecuencias del despido según la legislación y la jurisprudencia
Los supuestos de nulidad de despido previstos por ley
El procedimiento de despido
El despido sustentado en la conducta del trabajador
El despido sustentado en la capacidad del trabajador
Principio de continuidad
Se establecen penalidad frente a cualquier decision ad nutum , del latín «con un signo de cabeza». significa una decisión tomada de manera inmediata, con base en un poder absoluto y discrecional, es decir, librada a su exclusiva voluntad
Luego del periodo de prueba_ DE ENTRADA
DE SALIDA: Terminación del vinculo
POR VOLUNTAD DE AMBAS PARTES
MUTUO DISENSO: Mediante acuerdo escrito o en la liquidación de beneficios sociales
Beneficios al trabajador cesante, créditos o gratificaciones extraordinarias
VENCIMIENTO DEL PLAZO DEL CONTRATO SUJETO A MODALIDAD
Siempre y cuando exista una causa objetiva que fundamente la temporalidad del contrato
POR CAUSAS AJENAS A LA VOLUNTAD DE LAS PARTES
FALLECIMIENTO DEL EMPLEADOR O TRABAJADOR
Caracter intuito persone del trabajo
Empleador persona natural: No exceder de un año contrato con herederos
INVALIDEZ ABSOLUTA PERMANENTE
Declarada por EsSalud, el Ministerio de Salud o una junta de médicos del
Colegio Médico del Perú
Imposibilidad de hacer tareas productivas
JUBILACIÓN
VOLUNTARIA
65 años
Iniciar tramites
INTERMEDIA
Compromiso del empleador cubrir la diferencia de la pension
AUTOMATICA/OBLIGATORIA
70 AÑOS
Salvo pacto en contrario /exceptúa profesores universitarios
el empleador puede activar el proceso sin deber de indemnizar