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Quelles mutations du travail et de l'emploi ? - Coggle Diagram
Quelles mutations du travail et de l'emploi ?
emploi, chômage et inactivité
un actif
= personne en âge de travailler insérée dans le monde du travail soit par la recherche d'un emploi (actifs inoccupés = chômeurs) soit en étant en emploi (actifs occupés)
frontières brouillées
entre chômage et inactivité : halo du chômage =chômeurs découragés
entre emploi et inactivité : temps partiel
choisit
entre emploi et chômage :
sous-emploi
(temps partiel
subit
)
entre les 3 : travail au noir + FPE (formes particulières d'emploi) : contrats précaires, alternance
inactif
(ne recherche pas d'emploi) ≠
chômeur
(en recherche d'emploi)
travail
= activité humaine de création de biens et services dans le but de satisfaire un besoin ≠
emploi
= poste rémunéré et déclaré (salarié / non salarié)
rendre compte de la qualité de l'emploi
conditions de travail
: pénibilité, dangerosité, intensité, bien-être, relations de travail
niveau de salaire
: conditionne niveau de vie et mode de vie
sécurité économique
: sécurité des revenus, stabilité de l'emploi (CDD / CDI), protection sociale liée à l'emploi
horizon de carrière
: possibilité d'ascension sociale ou non qu'offre un emploi
potentiel de formation
: possibilités offertes par l'emploi de développer ses compétences + capacité du travailleur à mettre en œuvre ses savoirs et savoir-faire acquis dans son emploi
variété des tâches
: diversité du contenu de l'activité de travail ( tâches diversifiées / répétitives → différence de satisfaction au travail )
l'évolution de l'organisation du travail
modèle taylorien
inspiré des travaux de
Smith
, mis en place par
Taylor
et approfondis par
Ford
organisation scientifique du travail
: objectif de gagner en efficacité
division horizontale du travail
: division en tâches simples du processus de fabrication → gestes répétitifs + rapides → Ford ajoute le déplacement mécanique des pièces =>
travail à la chaine
division verticale du travail
: séparation des étapes de conception et de fabrication du produit
hiérarchie stricte
incitations monétaires à l'effort : ouvriers payés à la pièce + chez Ford salaire largement supérieur à la moyenne (5$ a day) =>
compensation des conditions de travail
modèle de
production et consommation de masse
+ standardisation des produits
remis en question dans les années 60 pour ses cadences infernales et les conditions de travail des ouvriers → volonté de + d'autonomie et de reconnaissance
problème : intensification du travail mène à une augmentation des risques pour l'équilibre physique et nerveux des salariés →hausse des accidents de travail, des congés maladie et des burn out
modèles post-tayloriens
flexibilité
des équipements
: notamment adaptation aux nouvelles technologies
des salariés
: avec des qualifications diverses leur permettant de varier les postes et les tâches → polyvalence
des rémunérations
: avec l'individualisation des salaires ou les primes
des formes d'emploi
: avec des salariés en intérim, CDI, CDD ou encore des sous-traitants, indépendants...
management participatif
mise en place d'une réflexion collective sur les méthodes ou l'organisation de l'entreprise →volonté d'intégrer les salariés pour susciter d'avantage d'adhésion et de cohésion
exemple de
Google
: organisation apprenante avec une culture de l'entreprise et une valorisation des qualités individuelles et de l'autonomie →productivité basée sur le bien-être humain
recomposition des tâches
polyvalence, rotation et enrichissement des tâches, + d'autonomie, travail en équipe, mise en place de cercles de qualité
exemple de
Toyota
: lean production avec objectif des 5 zéros : 0stock, 0papier, 0délai, 0panne, 0défaut
l'impact du numérique sur le travail et l'emploi
contribue à brouiller les frontières du travail
entre vie pro et perso : télétravail → plus de lieu de travail → vie pro et perso empiètent l'une sur l'autre
avec TIC : pas de déconnexion
transforme les relations d'emploi
avec travail en ligne (télétravail / micro-travail) → plus ou presque de relation de travail avec de potentiels collègues ni avec l'entreprise
travailleurs indépendants et non plus salariés (
uberisation
) = dvpt de l'
éco de plateforme
→ sous traitement du travail →
externalisation
=> pas de protection sociale ni de sécurité éco car pas de statut salarié même si dans les faits dépendance du travailleur à la plateforme comparable à celle d'un salarié (considéré comme indépendant)
accroit les risques de polarisation des emplois
dvpt des emplois des extrêmes : ingénieurs très bien rémunérés en haut de l'échelle et micro-travailleurs payés presque rien en bas
raréfaction progressive des emplois du milieu remplacés par des machines :
automatisation
et
robotisation
des tâches intermédiaires routinières
précarisation
de l'emploi avec dvpt du
micro-travail
= micro tâches numériques rémunérées à la tâche bien en dessous du SMIC + de tâches ne pouvant être remplacées par des outils numériques telles que services à la personne, tâches ménagères...
le numérique
désigne les nouvelles technologies et innovations ici utilisées dans le cadre du travail notamment les TIC (= technologies de l'information et de la communication)
le travail : une source d'intégration ?
oui
permet une
intégration économique
et donc sociale avec un revenu et donc un pouvoir d'achat (taux de pauvreté largement inférieur chez les actifs occupés que chez les chômeurs)
permet d'être protégé socialement avec des
droits sociaux
→
statut et reconnaissance
dans le travail
permet une
sociabilité formelle
avec des relations de travail imposées et réglées
sentiment d'exclusion dans le chômage
mais pas toujours
précarisation de l'emploi
avec des changements dans le statut salarial qui mènent à une déstabilisation des employés
polarisation des emplois
avec certaines situations d'emplois tellement précaires qu'elles sont comparables à une situation de chômage pour l'employé avec une crise identitaire et un affaiblissement du lien social
intériorisation d'une
fragilisation des individus
dans le travail →dégradation de la santé physique et mentale car fortes exigences = stress
→ troubles de l'intégration avec un sentiment d'incompétence
taux de chômage élevé
et encore + pour les femmes : intégration pas pour tous