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Service Evolution Professionnelle Prestations - Coggle Diagram
Service Evolution Professionnelle
Prestations
MISSIONS OBLIGATOIRES
Conseil en Evolution
Professionnel
Réaliser un accompagnement personnalisé d’un agent dans la formalisation et mise en œuvre de son projet : processus d’appui pour faire le point sur sa situation professionnelle
Clarifier un besoin, accéder à une information personnalisée, élaborer une stratégie pour construire un projet, vérifier le projet
Identifier les compétences à acquérir et les ressources à disposition, formaliser sa stratégie d’évolution, être soutenu dans la mise en œuvre de la stratégie.
Accompagnement à la reprise
après un arrêt long
Accompagner un agent dans sa reprise d’activité
à la suite d’une période d’arrêt de travail.
Soutenir et participer à la réussite de la reprise, à la fois pour l’anticiper, accompagner l’agent et le manager et prévenir les rechutes
Matinée de l'évolution
Ateliers 2h00
Explorer une perspective professionnelle
et réaliser des enquêtes métiers
Réseau Linkedin
Se préparer à l'entretien de recrutement
CV et LM
Construire son projet professionnel
Accompagnement PPR
Définir un projet, un plan d'actions
Faire le point sur le parcours, les compétences, les restrictions médicales, les motivations
Accompagnement FMPE
Accompagner un FMPE dans la prise de distance avec son parcours, la définition d’un nouveau projet professionnel
Accompagner l'agent dans ses démarches pour retrouver un emploi.
Analyse projet formation
Étudier la demande en analysant le projet et sa faisabilité, sur la base du dossier et, si besoin, d’un contact avec l’agent et/ou la collectivité
MISSIONS COMPLEMENTAIRES
Accompagnement à la
résolution de conflits
Traiter le dysfonctionnement des relations entre les différents agents
Faire intervenir un tiers extérieur pour sortir du conflit et amener les personnes concernées à s’engager dans l’optique de trouver un accord
Elaborer collectivement des solutions constructives, et impliquer chacun, pour améliorer le fonctionnement en équipe
Accompagnement
VAE
Contribuer à la reconnaissance de la valeur individuelle, au maintien et au développement de la motivation
Développer la professionnalisation et l’employabilité des agents
Coaching
Favoriser la prise de recul par rapport à sa posture professionnelle : rapport au travail, management, communication…
Bénéficier d’un mode d’accompagnement sur-mesure et orienté vers des solutions concrètes
Être accompagné dans une situation délicate : objectif non atteint, mobilité proposée, promotion ascendante ou tout autre enjeu professionnel fort
Contribuer au développement d'un nouveau fonctionnement professionnel
Conseil en mobilité
Construire ou optimiser les outils de recherche d’emploi (CV, lettre de motivation, argumentaire d’entretien)
Savoir mettre en valeur son profil professionnel pour
mieux se positionner sur le marché de l’emploi
Découvrir d’autres environnements
professionnels (périodes d’immersion)
Se projeter positivement et concrètement
dans son évolution professionnelle
Bilan professionnel
Prévenir l’usure professionnelle
Préparer une évolution professionnelle et un plan d’action en concertation avec l’employeur
Favoriser l’adaptation de l’agent au changement (organisation, poste, missions…)
Identifier les compétences et les ressources de l’agent ainsi que ses perspectives de développement
Trekking pro
Découvrir d’autres environnements professionnels (périodes d’immersion)
Bilan de compétences
Accéder à une meilleure connaissance de soi, de l’environnement professionnelles et des opportunités possibles
Donner une nouvelle orientation à sa vie professionnelle : changer de métier, commencer de nouvelles études, entreprendre une démarche de VAE, changer de branche ou créer sa propre entreprise…
Se projeter dans un futur professionnel en étant acteur de la démarche
Évaluer objectivement ses compétences pour mieux savoir les mettre en valeur et mieux se positionner sur le marché de l’emploi