Fundamentos y desafíos de la Administración de RH.
La Administración de Recursos Humanos consiste en la planeación, organización desarrollo y coordinación, así como también en el control de técnicas capaces de promover el desempeño eficiente del personal.
La gestión de recursos humanos abarca un aspecto esencial de cada organización: su talento humano.
Funciones de los RH.
- Ayudar y prestar servicios
- La responsabilidad del puesto en que se encuentren
- Evaluar el desempeño personal.
- Reclutar al personal idóneo para cada puesto.
- Capacitaciones y el desarrollo de programas para el mejoramiento y conocimiento personal.
- Ayudar a los empleados en problemas que se encuentren para tener un equilibrio.
- Llevar un control
- distribuye políticas y procedimientos de recursos humanos al personal.
- Supervisar la administración de los programas de prueba.
- Desarrollar un marco personal basado en competencias.
- Garantizar la diversidad en el puesto de trabajo.
Las 10 tendencias en la gestión de recursos humanos.
- Hacia la organización del futuro.
- Carreras profesionales y formación.
- Adquisición del talento.
- La experiencia del empleado.
- Hacia un nuevo modelo de gestión: Performance Management.
- Cambios en el modelo liderazgo.
- La digitalización del departamento de recursos humanos.
- Analsita web: Uno de los perfils mas demandados.
- Estrategias de diversidad e inclusión.
- La transformación de los puestos de trabajo.
La digitalización de los recursos humanos.
Los líderes de los departamentos de recursos humanos son consientes de la importancia que tienen las personas en la consecución de los objetivos empresariales.
Para poder llevar a cabo todas estas tareas es fundamental contar con un equipo especializado:
Director de recursos humanos.
HR Business Parther.
Técnico de selección de personal.
Consultor de reclutamiento independiente.
Técnico de formación y desarrollo.
Técnico de relaciones laborales y nóminas.
Técnico de comunicación interna.
Técnico TIC.
Técnico de prevención de riesgos laborales.
¿Qué es la administración reactiva?
¿Qué es la administración proactiva?
Es cuando aplicas acciones después de un cambio inesperado, puede ser muy perjudicial para el modelo de negocias porque nos está anticipando los efectos de un escenario adverso.
Es un sistema que busca establecer medidas de control y acciones correctivas antes de que las cosas empiecen a salir mal.
Eliden Itzel Sanchez Berumen Elizabeth Villalpando Castro CUTonala 23 de enero de 2022