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Planeación de Actividades - Coggle Diagram

- - - - El movimiento de la ciencia del comportamiento alcanzó importancia en el decenio del 60. Fue fundado por escritores tales como Maslow, cuya jerarquía de las necesidades humanas ponía en la cima de la pirámide la autosatisfacción o autorrealización, y Likert, quien desarrolló el principio integrado de las relaciones de respaldo.
      - A pesar de tener una matiz un tanto idealista a este respecto, el movimiento de la ciencia del comportamiento hizo dos contribuciones útiles a la GRH. En primer lugar, subrayó la importancia de la integración y la participación; en segundo lugar, estacó la idea de que la gerencia debe aceptar como valor básico la necesidad de mejorar consciente y continuamente la calidad de la vida laboral, como medio para obtener una mayor motivación y mejores resultados.
    - - Los conceptos de los científicos del comportamiento dieron al movimiento de desarrollo organizacional (OD: organizacional development) de las décadas del 60 y del 70, cuyas ideas fueron sintetizadas por Venís (Organizacional development: Addison-Wesley), 1969) de la siguiente manera:
      - a. Un nuevo concepto del hombre, basado en un mayor conocimiento de sus necesidades complejas y cambiantes, que reemplaza una idea del hombre extremadamente simplificada, inocente y mecánica.
        b. Un nuevo concepto del poder, basado en la colaboración y en la razón, que reemplaza un modelo de poder basado en la coerción y la amenaza.