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Accidentes enfermedades laborales - Coggle Diagram
Accidentes enfermedades laborales
Accidentes
Son golpes, heridas o cualquier tipo de traumatismo que pueda sufrir el empleado por estar realizando alguna labor correspondiente a su empleo. Se incluye el fallecimiento del asalariado.
En caso de que ocurra algún accidente de trabajo, dependiendo de la magnitud y efectos provocados, existen cuatro posibles escenarios:
En primer lugar, se declara al empleado una incapacidad temporal. En esta situación, se evidencia que el empleado ha perdido distintas facultades debido al accidente y que por eso, ha quedado incapaz (ya sea parcial o totalmente) de realizar sus labores correspondientes, por un período de tiempo determinado.
Por otro lado, existe la incapacidad permanente parcial. En estos casos, el trabajador se demuestra incompetente para seguir cumpliendo sus funciones dentro de la empresa, pero puede ejercer en otro campo laboral.
La incapacidad permanente total es cuando el trabajador ha perdido habilidades, capacidades y aptitudes completamente, y no puede laborar por el resto de su vida.
El último caso es que por causa del accidente, es ocasionada la muerte del empleado.
Ya sea que el accidente o enfermedad ocurra por estado de ebriedad o de alteración mental o psicológica del trabajador causada drogas; si fue parte de una disputa entre varios empleados, intentos de suicidio o algún daño premeditado para lastimarse a sí mismo o a otros, la compañía y sus encargados no se hacen responsable por los perjuicios y efectos ocasionados.
Accidentes de trabajo más comunes en las empresas
Caidas
Laceraciones y amputaciones
Intoxicaciones
Electrocuciones
Accidentes vehiculares
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enfermedades más frecuentes relacionadas con el trabajo
Estrés laboral
Fatiga visual
Dolor de espalda (lumbalgia) y fatiga postural
Síndrome del túnel carpiano
Gastritis
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Enfermedades
Se considera una enfermedad de trabajo, todas aquellas patologías que han sido causadas por la constante exposición a agentes externos, o por la realización de distintas labores. Es importante recalcar que para ser considerada de esta manera, el origen o motivo de la enfermedad debe haber sido causada por motivos del trabajo.
Si bien es cierto que las enfermedades de trabajo deben ocurrir u originarse en el recinto laboral para ser consideradas de tal manera, hay algunas situaciones que se escapan completamente de la responsabilidad del patrón y por lo tanto, no deben ser indemnizadas.