Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
การจัดการทรัพยากรมนุษย์, เป็นการเตรียมการล่วงหน้าเกี่ยวกับการดำเนินการเพื่…
-
เป็นการเตรียมการล่วงหน้าเกี่ยวกับการดำเนินการเพื่อให้ได้มาซึ่งทรัพยากรมนุษย์ที่เหมาะ
สมเพื่อตอบสนองความต้องการขององค์การในเวลา
-
-
การสรรหาพนักงานเป็นขั้นตอนที่มีการประชาสัมพันธ์ และสร้างแรงจูงใจด้วยกลยุทธ์ต่างๆเพื่อให้บุคคลที่อยู่ใน
ตลาดแรงงานสนใจและยื่นใบสมัครเข้าระบบการคัดเลือกขององค์การให้มากที่สุด
การคัดเลือกพนักงานเป็นกระบวนการต่อเนื่องจากการสรรหา ซึ่งมีผู้เสนอตัวเข้ามาโดยวิธีการยื่นใบสมัคร
และองค์การดำเนินการ
คัดเลือกโดยใช้เครื่องมือต่างๆ
เป็นการพัฒนานโยบาย การวางแผน การจัดรูปงาน และการนำนโยบายในการจ่ายค่าตอบแทนการทำงานของลูกจ้างไปปฏิบัติตามที่ผู้บริหารกำหนดไว้อย่างเป็นธรรม
เป็นเครื่องมือเพื่อการตรวจสอบคุณค่าผลงานของพนักงานที่ได้ปฏิบัติไปแล้วว่ามีคุณค่าต่อผลสัมฤทธิ์เป็นอย่างไร
ภารกิจขององค์การในการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ จัดว่าเป็นกิจกรรมสำคัญในการเพิ่มความสามารถ และทักษะในการปฏิบัติงานได้ อย่างมีประสิทธิภาพให้พนักงานและมีผลสัมฤทธิ์ต่อองค์การโดยรวม
การลาออกจากองค์การหรือหน่วยงาน การออกจากองค์การเพราะการกระทำความผิด การออกจากองค์การเพราะการลดจำนวนพนักงาน การออกจากองค์การเพราะเกษียณอายุ
เป็นกระบวนการส่งเสริมให้พนักงาน สามารถดำรงชีวิตอยู่ในองค์การได้อย่างมีความสุขโดยพนักงานพร้อมที่จะให้ความร่วมมือในการทำงานเพื่อประสิทธิภาพและ ประสิทธิผลอย่างเต็มที่โดยไม่มีความคิดโยกย้ายเปลี่ยนแปลงไปทำงานที่อื่นและมีความจงรักภักดีต่อองค์การที่ตนทำงานอยู่