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Chapter 13. Benefits and Services - Coggle Diagram

- - - - 根據勞基法，台灣一年有30天的病假可以請，這30天的病假公司給付半薪，超過30天后的病假不支薪
      - 雇主減少病假支出的方法
        
        將各種假別跟假日組合成一個pool
        
        用錢贖回剩餘沒用到的病假
        
        沒請病假的人可以參加抽獎
    - - 支付遣散費的理由
        
        減少訴訟的機會
        
        提供被解雇員工財務協助
        
        法律規範
  - - - 金錢或醫療協助
      - 雇主如何降低工殤支出
        
        確認公司符合安全標準
        
        徵選了解安全的重要性的員工並加以訓練
        
        新進員工與經驗不足的員工
    - - HMO：美國最便宜的醫療體系，雇主先付一筆錢，員工要看診再付額外一點錢
      - 保險範圍
        
        住院或手術、用藥保險
        
        衛生保健、醫療相關支出 EX:看診
        
        失能險
      - PPOS：比HMO高級，可指定醫生且可到府看診
      - 心理治療福利
    - - 健康計劃：健康計劃越多，醫療保健支出越少
        
        保健行為
        
        健康檢查
        
        健身中心
        
        提供誘因 EX:競賽
        
        激勵因子
        
        主管的支持
        
        塑造健康文化
        
        員工參與
        
        傳遞訊息
    - - 成人日間照護
      - 生活協助
      - 監護照顧
  - - - 退休福利
      - 因工死亡
      - 失能
      - 老年醫療保險制度
  - - - 信用合作社：用較低的利息貸款
      - 法務服務
      - 諮詢服務
      - 娛樂相關福利
    - - 小孩補助
      - 小孩生病假
      - 老人照顧假
      - 教育補助
    - - 公司內部有理髮廳的具備生活機能的設施
      - 候鳥計畫：天氣變冷員工可申請調派到比較暖和的地區的分公司
      - 員工捐款多少，公司跟著捐多少
      - 寵物上班日
    - - 私人飛機
      - 用較低利息借錢
      - 財務諮詢
      - 私人廁所
  - - - 主菜搭配菜
      - 只要夠錢，要拿甚麼菜(福利)都可以
    - - 電子通勤
      - 壓縮工作天(先苦後甘)
      - 工作分享(將一個人的全職工作拆成2~3人完成
      - 工作共享：當景氣不好時，為了不裁員，讓大家同時工作時數少一點