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Accompagner les mobilités des collaborateurs - Coggle Diagram
Accompagner les mobilités des collaborateurs
Définition
Mobilité professionnelle: elle est définit comme le changement de poste d'un salarié, qui soit à l'intérieur ou à l'extérieur de l'entreprise, pour un poste plus ou moins similaire
Politique de mobilité: l'entreprise à pour objectif d'offrir à chacun des salariés la possibilité de développer et valoriser ses compétences dans l'entreprise.
GPEC: démarche qui vise à répondre aux besoins actuels et futurs entreprise en matière de ressources humaines(effectif, emplois, compétences)en phase avec les objectifs stratégiques, le projet d'entreprise et les évolution de l'environnement externe.
Type de mobilité
Mobilité interne: elle s'effectue au sein de la même entreprise et il existe différentes formes de mobilité comme
verticale(ascendante)
descendante
horizontale ou mobilité fonctionnel
géographique
international
Mobilité externe: c'est un départ de l'entreprise, qui peut être choisi (démission,retraite) ou subit (licenciement/retraite)
Les enjeux de la mobilité professionnelle
Enjeux sociaux :
Enjeux organisationnels
Enjeux financiers
GPEC c'est :
consiste à la fois à prévoir et identifier les besoins RH
se base sur l'environnement interne
une démarche d'anticipation
un point de vue qualitative et quantitative
Mobilité outil de gestion pour les organisations pour cela elle doit:
Ajuster: étudier ses besoins d'emplois, Analyser ses ressources humaines, mettre des dispositifs d'ajustements adaptés
Promouvoir : Informer sur les opérations de mobilités, Encourager les mobilités
Anticiper les évolutions de son environnements de travail
Mobilité outil de développement des collaborateurs
définir les parcours de formations
favoriser la monter en compétence et la mobilité
aider à la construction des parcours professionnels
Gérer les cas particuliers de reclassement
Accompagner les moblités
Dispositifs d'accompagnement des mobilités
Individualiser les parcours de carrière
Identifier les ressources internes
Optimiser les possibilités de mobilités
Favoriser les parcours
Favoriser la mobilité collective
Communiquer
Encadrer les mobilités
Cartographier ses emplois
Stimuler les mobilités
Outils de la mobilité
La charte de mobilité
L’entretien professionnels
La cartographie des métiers
L’entretien carrière
Le logiciel
La formation
L'accord d'entreprise de mobilité