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Accompagner les mobilités des collaborateurs - Coggle Diagram
Accompagner les mobilités des collaborateurs
mobilité professionnelle: Changement de poste d'un salarié, qu'il soit à l'intérieur ou à l'extérieur de de l'entreprise pour un poste plus ou moins similaire
Politique de mobilité: l'entreprise a pour objectif d'offrir à chacun des salariés la possibilité de développer et valoriser ses compétences dans l'entreprise
type de mobilité:
Mobilité horizontal/ Fonctionnel
La mobilité verticale/ ascendante
Mobilité Géographique
La mobilité descendante
La mobilité externe
La mobilité internationnale
Mobilité interne
Enjeux de la mobilité
Enjeux financier
Enjeux sociaux
Enjeux organisationnelle
La mobilité: outils de gestion pour les organisation
°Anticiper
° Ajuster
° Promouvoir
La GPEC:
° Une démarche D'anticipation
° Consiste a prévoir et identifier
° Basée sur l'environnement interne
La fonction Rh:
Aider à la construction des parcours professionnel
Définir les parcours de formation
Favoriser la monté en compétence et en mobilité
Gérer les cas particuliers de reclassement
Accompagner les mobilités
GPEC: Gestion prévisionnel des emploies et des compétences est une démarche qui vise a répondre au besoin actuel et futurs de l'entreprise en matière des RH en phase avec les objectifs stratégiques , le projet d'entreprise et les évolutions de l'environnement externe. d'un point de vu quantitatif et qualitatif.
favoriser la mobilité collective
Cartographié ses emploie
Communiquer
Encadrer les mobilités
Stimuler les mobilités
Individualiser les parcours de carrière
Identifier les ressources interne
Optimiser les possibilités de mobilités
Favoriser les parcours
quels sont les outils de la mobilité
Cartographie des metiers
Charte de mobilité
Entretien professionnel
Entretien de carrière
Logiciel des gestions des talents
Formation
L'accord d'entreprise de mobilité