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Chapitre 4 - Accompagner les mobilités de collaborateurs - Coggle Diagram

- - - - La mobilité interne
      - La mobilité Horizontales/Fonctionnelles
      - La mobilité verticales
      - La mobilité descendante
      - La mobilité Géographique
      - La mobilité Internationale ou une entreprise basée en France peut envoyer des salariés à l'étranger et peut choisir entre deux statuts : Expatriation (le salarié exerce son activité à l'étranger) et Détachement ( permet au salarié de travailler temporairement à l'étranger, et lui permet de bénéficier de la Sécurité Sociale, de deux ans maximum)
- - - - Par conséquent, la GPEC est une démarche d'anticipation, de gestion proactive des ressources humaines, car on prend comme référentiel et on projette les besoins futurs de l'entreprise
        
        Elle consiste à la fois à prévoir et identifier les besoins RH de l'Entreprise, et à déterminer les actions à mener des maintenant et en anticipation pour y répondre. Elle se base sur l'environnement interne (la vision le projet, les objectifs stratégiques d'entreprise) et externe ( les évolutions du marché, des métiers, de la législation, de la technologie, etc...)