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OPP_銷售領導人 - Coggle Diagram
OPP_銷售領導人
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為何做
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我待的產業是科技業，大家都以為科技業年薪一百很爽
但我可以說的是，現在年薪200也不少了，我這種的也可以
但你就每天看著你的主管，做到九點 然後同事跟著加班
你犧牲的是陪自己小孩時間 陪老婆的時間
然後也犧牲自己的健康
我主管不到40歲就一堆白髮了 我同事三高 肝指數紅字一堆
上班不見得比較有保障:
我算比較衰，被換部門，三年沒被加薪 (研發替代役)
我就開始反思，換一間公司會比較好嗎?
後來我才意識到 其實每個人在各行各業都要求有個證照 學歷文憑
即使我是台大學歷 都沒辦法決定我在這間公司的地位跟發展性
幸運點我進到大公司，那還要幸運的遇到好主管嗎
遇到好主管，我能幸運地遇到好職場文化嗎?
我跟你說科技業很多文化都很奇怪
我的同事明明沒事還是要留到七八點才走
然後主管一走五分鐘後，他馬上走
後來我同事偷跟我說，這個主管打考績的方式 會看你下班時間
靠! 這些事都不是我用實力、文憑學歷可以決定的
安麗三種人
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通路商 (真的有一群穩固的消費群，定時定期買東西，收入穩定)，條件:
- 音頻
- 培訓 (來培訓不代表你要經營 而是你可以更了解這適不適合你，就很像你想學開車，你會去駕訓班，但是如果你去駕訓班練習開車 你發現開車很難，你也可以說妳以後就不開車
繼續搭捷運
- 團隊 (如果你身邊有認識很有身分地位 人脈很廣的老闆
你很想推薦這個老闆，團隊裡就有這樣的人可以幫助你
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合作條件
創業的看法? ANS: 開店
直銷沒店好處：
哪裡都可以做生意 (一個簡單分享 一個簡單的連結
一間店你開在哪 基本上就是做那個區段的生意
你飲料店開在新竹 不太可能可以賣得到 高雄那裏去
免成本 免壓力 （一般店面可能不想工作還要付店租
善存代理要多少錢
代理=加盟 (知名度、產品、系統)
安麗知名度，人的問題，他們可能被推銷
加入1000 退出1000:
一個平台好不好 看他會不會收錢
一個箱子 也要1500 而且據我所知 那是他部份收益來源
所以他對老鳥不會照顧 對新人很優惠
世襲:
安麗的收入 不只是個人 不只是家庭 是家族的
很多人以為這跟業務沒兩樣
其中一樣最大的差別就是 安力是可以傳承的事業
轉售、轉讓:
可以把你的編號轉售、買賣
獎金:
九種獎金 (我講第一種就好，第二種是架構獎金
一般工作只有兩種獎金（工資 分紅
日用品:
安麗有很多元的日用品
用早餐 全家5000
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利潤分配
如果你現在一個月有三萬 你會離開工作嗎
如果你現在一個有房子收租一個月三萬，你會離開工作嗎?
那如果現在一個有房子收租一個月三萬 你可不可以離開工作
當你做到這件事，至少你可以去找自己喜歡的工作
但我在科技業永遠不行，我底薪10萬 20萬 我一離開就歸零
而且不見得離開後 還回得去
你看一般人 就是老鼠正常速度跑
今天可以更努力 升遷 更好的待遇 更大的獎勵起司
但是相對 他把這個跑道的速度調快了
你更沒有機會 找別的可能 因為你已經更專注在跑道
但是這種收入性質，讓你不用追著錢跑
因為你可以選擇停下來