Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
Accompagner les mobilités des collaborateurs - Coggle Diagram
Accompagner les mobilités des collaborateurs
Définitions
Mobilité professionnelle
définit comme le changement de poste d'un salarié, qu'il soit à l'intérieur ou extérieur de l'entreprise pour un poste + ou - similaire
Politique de mobilté
l'entreprise a pour objectif d'offrir à chacun des salariés la possibilité de développer et valoriser ses compétences dans l'entreprise
GPEC
La GPEC (Gestion Prévisionnelle des Emplois et Compétences) est une démarche qui vise à répondre aux besoins actuel ou futur de l'entreprise en matière de RH en phase avec les objectifs stratégiques, le projet d'entreprise et les évolutions de l'environnement externe
Différents types de mobilités professionnelles
mobilité externe
mobilité interne
horizontale ou fonctionnelle
verticale
descendante
géographique
internationale
expatriation
détachement
Enjeux
Financier
assurer la fidélisation de ses salariés et ne pas perdre des compétences, ce qui l'obligerait à recourir au recrutement et aussi des réductions des couts de recrutement et délais de recrutement, ce qui permet d'avoir un processus d'intégration plus cout
Sociaux
des opportunités de carrières pour les salariés sont des sources d'attractivité, de fidélisation, de motivation
Organisationnel
des aspects de flexibilité et d'agilité, c'est à dire la capacité d'adaptation dans un environnement sources d'opportunités et de menace en vue d'assurer sa pérennité
La mobilité : outil de gestion pour les organisateur
anticiper
ajuster
promouvoir
La mobilité : outil de développement des collaborateurs
aider à la construction des parcours professionnels
définir les parcours de formation
favoriser la monter en compétences et les mobilités
gérer les cas particuliers de reclassement
accompagner les mobilités
Les accompagnements des mobilités
favoriser la mobilité collective
individualiser les parcours de carrière
les outils de la mobilité