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PRUEBAS DE SELECCIÓN DEL PERSONAL. - Coggle Diagram
PRUEBAS DE SELECCIÓN DEL PERSONAL.
1.- Pruebas de idoneidad
Las pruebas de idoneidad son instrumentos para evaluar la compatibilidad entre los aspirantes y los requerimientos del puesto.
Algunas de estas pruebas incluyen pruebas psicológicas. Otros son ejercicios que simulan condiciones de trabajo.
Las pruebas de idoneidad se deben caracterizar por:
2). Validez
1). Confiabilidad
2.- Pruebas de conocimientos
Son instrumentos para evaluar objetivamente los conocimientos y habilidades adquiridos a través del estudio, de la práctica o del ejercicio
Se clasifican según:
1.-
La manera en que se aplican las pruebas
Orales
Escritas
Realización
2.-
Según el área de conocimiento
Generales
Específicas
3.-
Según la forma en que se elaboran
Tradicionales
Objetivas
Mixtas
4.- Pruebas de personalidad
Esta es una de las pruebas más utilizadas cuando una empresa quiere contratar personal. Su objetivo es evaluar las emociones y otras características psicológicas de los trabajadores dentro del tiempo limitado del proceso de selección.
Cinco áreas que constituye la inteligencia emocional
1.- Conocer las propias emociones
3.-Motivarse a sí mismo
5.- Manejar las relaciones
2.- Administrar las emociones
4- Reconocer emociones en otras personas
3.- Pruebas psicométricas
Según el diccionario de la Real Academia de la Lengua Española, la Psicometría es la medición de los fenómenos psíquicos, pero podría traducirse como la medición de las capacidades psíquicas. Por lo tanto, permiten evaluar la psiquis de los individuos para plasmar los resultados en valores numéricos.
Una prueba psicométrica que tiene como objetivo medir el comportamiento de una persona en un trabajo en particular de manera estandarizada.
Según AMITAE, (2019) los tipos de test psicométricos son.
1.- Problemas aritméticos.-
Se utiliza para determinar la capacidad del individuo en realizar ejercicios matemáticos y aritméticos.
2.- Razonamiento.-
Mide la agilidad mental y la capacidad de resolución de problemas.
3.- Amplitud.-
Se utiliza para estimar el rendimiento, el conocimiento, la precisión, la destreza y la memoria de un individuo.
4.- Información:
Esto se enfoca en el lenguaje y la fluidez cuando se expresa.
