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Traits de caractères permettant de prédire certains comportements…
Traits de caractères permettant de prédire certains comportements professionnels.
Lieu de contrôle
Individus externalisés
Attribuent ce qu'elles vivent aux circonstances extérieures ou au sort
Au travail : expliqueront les résultats par l'attitude d'un supérieur, des collègues ou d'un évènement extérieur
Se perçoivent comme des pions sur un grand échiquier
Individus internalisés
Expliqueront des résultats par leur propre responsabilité ou réussite
Pensent qu'elles maîtrisent leur destin
Machiavélisme
Individu pragmatique
Conserve une distance émotionnelle
La fin justifie les moyens
Pour des postes demandant des qualités de négociateur ou offrant d'importants résultats en cas de réussite, ce trait de caractère garantit une bonne productivité.
Estime de soi
Individus ayant une faible estime de soi
A des postes de direction : chercheront à faire plaisir, auront moins tendance à prendre des décisions impopulaires.
Dépendent des évaluations positives de leur entourage
Plus sensibles aux influences externes
Individus ayant une estime de soi élevée
Pensent posséder les qualités pour réussir
Prennent plus de risque
Choisissent des métiers originaux
Autorégulation
Capacité élevée
Très sensibles aux signes extérieurs
Peuvent agir différemment en fonction du contexte
Peuvent afficher de fortes contradictions entre leur moi personnel et leur identité professionnelle
Compétences appréciées pour les postes de direction qui demandent de jouer plusieurs rôles parfois contradictoires
Faible capacité
Ne changent pas de comportement en fonction des situations
Grande cohérence entre les paroles et les actes
Propention au risque
Besoin de plus ou moins de temps pour prendre des décisions en fonction de leur orientation
Les managers sont en général peu enclins à la prise de risque mais cela peut dépendre du secteur d'activité.