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考銓傳統重點題型, 修法考點題型, 新聞時事題 - Coggle Diagram

- - - - 有系統的管理活動過程，建立達成目標的共識，提升達成可能性
      - 績效法制：促使積極任事、提升效能、服務品質、配合懲戒法修正
    - - 考核細目（施政目標＆業務特性）
      - 增列優等等次：凸顯優等之價值，給予實質獎勵
      - 修正丙等之懲戒規定
      - 不明定等次人數比例，但定條件：避免僵固橘線，回歸覈實考評
      - 增訂團體績效評比＆面談雙向溝通機制
- - - - 受處分認為權益侵害（保25）
      - 包括現職、非現職、公務員遺族
    - - 機關所為管理措施、工作條件之處置。離職後亦得提申訴（保77）
      - 包括：現職、非現職、依保84規定申訴人死亡或喪失～繼承人、得濟受權益之人續行救濟
  - - - 標的：行政處分、ＨＢ不作為（保25.26）
      - 貫徹「有權利及有救濟」
      - 損害權力、公權力措施違法侵害～注意AP92、訴願3有關行政處分
    - - 服務機關所為管理措施
      - 有關工作條件之處置
  - - - 具復審書由原處分機關向保訓會提起復審（保44）
      - 保訓會審議決定（保4）
      - 如改組，承受業務機關（保78）
    - - 向服務機關提起（保78）
      - 不符機關函復，得向保訓會提申訴
  - - - LA達到之次日起30日內（保30）
    - - 管理措施、工作條件～服務機關
      - 不符函復，送達次日～保訓會
      - 提起：達到、送達之次日起30日（保78）
  - - - 決定書送達之次日起2個月（保72）
      - 依行訴：高等行政法院
    - - 不得以同一事由復提再申訴（保83）
      - J785
- - - - 文件內據實表明
      - 補助/交易成立後，主動公開
- - - - 組織規模＆職權範圍大幅擴展，業務性質多元、專業、複雜
      - 須考院統整，跨部會協調，避免無法整合
    - - 倘無法維持不同專業背景，恐難針對複雜的政策制度，提出有深度、廣度的決定、建言
      - 考委經歷背景應多元化為宜，合議制，整合與社會連結的各專業領域
    - - 目前：委員長由考試委員輪流擔任，可避免臨時有疏誤、失職致難以咎責
      - 維護公平公正、提升國家考試品質、確保課責性
- - - - 提高提撥率：政府65 公務員35
      - 提高收益率：投資、按季公告
      - 改革經費全數挹注基金，不可挪作他用
    - - 延後支領年齡
        
        逐年提高115年起至65歲
        
        展期＆減額月退
        
        符合J525信保原則，過渡期間符合指標指數
      - 調降退休所得
        
        調降18%利率
        
        訂定上限＆下限
        
        檢討不合宜機制：廢止年資補償金、調整遺屬年金
- - - - 法律、法規命令、組織法規、地方自治團體所訂自治條例
      - 明定為gov代表，足資認定具公務員身份兼任，始得做兼職依據
    - - J42：民代、中央地方公務員、其他依法從事公務
      - 職務設置依據法令之權責機關認定
    - - 包括：律師、醫師、會計師等領證職業、反覆從事同種類行為之事物
    - - J71：與本職之性質/尊嚴有妨礙，不得為之
      - 非（服務法14）不得兼任之情形
        
        任務編組、臨時性
        
        社會公益性質
        
        不具「經常、持續」
        
        公餘時間參與「公益」
- - - - 免刑：不可再任、申請復職。屬有罪確定。
    - - 但受「緩刑」不在此限
      - 「假釋」期滿前，未畢，仍不得