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¿QUE NORMAS RIGEN EL MUNDO LABORAL?, La rama del derecho que se encarga de…
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La rama del derecho que se encarga de regular las relaciones que se establecen a raíz del trabajo humano se conoce como
elaboradas por el Parlamento, la Comisión y el Consejo de la Unión Europea
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que desarrollan las leyes, aprobados por el Gobierno
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Acuerdo entre trabajador/a y empresario/a para fijar las condiciones laborales a nivel individual/particular.
Práctica repetida en el tiempo, y que se convierte en norma
Las normas laborales
Las normas de prevención de riesgos laborales
Las normas de Seguridad Social y protección social
Las normas de colocación, empleo y protección de desempleo,
Las normas de Cooperativas
Las normas de Migración y trabajo de extranjeros.
Cualquier otra norma que se le asigne legalmente.
Presencialmente, acudiendo al registro de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social. Telemáticamente: por internet a través de la sede electrónica del Ministerio de Empleo y Seguridad Social. Por carta, dirigida a la oficina de la ITSS correspondiente
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Proporcionar una descripción precisa de las infracciones cometidas.
Incluir la fecha y el lugar donde tuvieron lugar esas infracciones.
Identificar a los responsables y señalar todas las circunstancias relevantes al hecho que se denuncia.
Señalar el tipo de infracción (laboral, seguridad social, prevención de riesgos…).
una sanción a la empresa, una advertencia o no llevar a cabo ninguna acción, dependiendo del caso. No se pueden hacer denuncias anónimas a la Inspección de Trabajo
El estado de tramitación del expediente de inspección. Los hechos que se han podido verificar. Las medidas que se van a adoptar como resultado.
En el caso de conflictos en materia laboral y de Seguridad Social, las partes litigantes deben acudir a unos juzgados y tribunales especializados en el orden social
La relación laboral debe reunir CINCO CARACTERÍSTICAS que suponen la existencia de un contrato de trabajo
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la realización del trabajo no es forzada ni vitalicia, sino prestada con libre consentimiento.
a cambio del trabajo, se recibe un salario
El trabajador/a no asume los riesgos de la empresa y cede al empresario/a el resultado de su trabajo.
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