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Les concepts économiques (suite) - Coggle Diagram
Les concepts économiques (suite)
Les indicateurs économiques et de développement
Le produit intérieur brut (PIB)
Permettre de mesurer les richesses créées dans un pays au cours d’une période donnée
Être la richesses créée par les activités de production
L’indice de développement
Classer les pays selon leur développement qualitative et pas uniquement économiques.
De 0 à 0,5 : IDH faible
De 0,5 à 0,7: IDH moyen
De 0,7 à 0,8 : IDH élevé
De 0,8 à 1: IDH très élevé
Le Bonheur national brut
Analyser le bonheur d’une population au-delà de sa croissance économique
Prendre en compte les aspects psychologiques, culturels, sanitaires et bien d’autres encore.
Reposer sur 4 piliers:
Bonne gouvernance
Développement durable
Protection de l’environnement
Préservation de la culture
Facteurs utilisés pour mesurer le BNB:
bien-être psychologique
santé physique
l’utilisation du temps
vitalité communautaire
éducation
culture
environnement
gouvernance
niveau de vie
L’indice mondial de l’innovation
Comparer le niveau d’innovation des pays du monde
Le marché du travail
Principes clés
Le marché du travail
un endroit théorique où se rencontrent les offres et les demandes d'emploi
L’offre de travail
émaner des travailleurs qui proposent leur force de travail
La demande de travail
Provenir des entreprises qui ont besoin de la force de travail pour produire.
La rencontre de l’ofrre et de la demande
Aboutir à un prix, le salaire d’équilibre et à une quantité échangée de travail
Éléments et analyse
L’offre du travail
La population active
La durée du travail
Le volume de l’offre de travail
La qualité de l’offre de travail
La demandede travail
La demande de travail estfonction du prix du travail
La demande de travail dépendde la demande effective
Le marché du travail
Le travail n’est pas unbien homogène
La segmentation du marché
Compléments: la flexibilité du travail
Flexibilité quantitative:
Adaptation du nombre de salaries aux variations de la demande (interim, CDD
Adaptation du nombre d’heures de travail aux variations de la demande (recours aux heures supplémentaires, annualization du temps de travail
Flexibilité de l’odre de travail
Flexibilité quantitative
Mobilité géographique des salaries
Mobilité professionnelle, polyvalence du personnel
Flexibilité salariale
Variations des salaires en function de la performance des salaries
Variations des salaires en function des performances de l’entreprise
Le niveau de vie
Le même pour tous les individusd'un même ménage.
Fonction: Pour mesurer les inégalités à l’intérieurd’un pays ou entre plusieurs pays
Distinction : niveau de vie ≠ qualité de vie