HC 5 freya
terminologie
visie= een overtuiging, set meningen, 1 per beroepsgroep, WAT
missie= identiteit, wij zijn we, wat doen we, wat willen we bereiken, WAAROM?
paradigma: samenhangend geheel van theorieën, bepaald beroepsidentiteit
kennis= weten, wordt voortdurend uitgebreid door wetenschappelijk onderzoek
theorie= geheel van denkbeelden, hypotheses en verklaringen
referentiekader: sytsteem van bepaalde begrippen dat bij elkaar gebracht wordt
methode= vaste doordachte manier van handelen
methodiek= samenhangend pakket van methoden
methodisch handelen= bewust, doelgericht professioneel handelen volgens bepaalde fases in een proces
model= samenvattende weergaven van een theorie waarin visie, missie en paradigma zijn verwerkt
inhoudsmodel=ondersteunen het analyseren en interpreteren van alle factoren ivm dagelijks handelen
procesmodel= structuur bieden bij doorlopen van proces
bv. als basis voor methodisch handelen
soorten modellen
raamwerk= Schematische weergave van opsomming van begrippen, die veelal in verband met elkaar staan
taxonomie=Hiërarchische indeling
classificatie = Indeling van verschijnselen, objecten of processen in groepen
MOHO (Model of Human Occupation)
termen
violation= wil --> persoonlijke oorzakelijkheid, interesses en waarden. Dit is specifiek voor het MOHO
habituation= gewenning --> gewoontes en rollen
performance capacity= uithoudingsvermogen --> lichaamssystemen
evidenced bases --> door al het onderzoek dar er naar gebeurt is
assessments= eigen aan een model, is niet bij een raamwerk
betekenisvol handelen is een gevolg van interactie persoon met zijn omgeving
binnen ET
betekenisvol handelen
motivatie, rollen en gewoontes
verschillende culturen bruikbaar
ruim aanbod assessments
PEO model (Person-Environment-Occupation)
person=persoon
environment= omgeving
occupation= handelen
dynamische transactie tussen
persoon= dynamisch en gemotiveerd, ontwikkelt zich blijvend en is voortdurend in transactie met zijn omgeving
omgeving =dynamisch, kan handelen mogelijk maken of negatief beïnvloeden
handelen= als tegemoetkomingen aan de ind. behoefte van de mens i.h.k.v. zelfbehoud, zichzelf uitdrukken en in de context van zijn persoonlijke rollen en omgeving
kijken naar overlap tussen de 3 gebieden
PEO-fit= ruimte waar de 3 elementen elkaar kruisen, hoe groter de PEO-fit hoe beter het handelen gaat