HC 5 freya

terminologie

visie= een overtuiging, set meningen, 1 per beroepsgroep, WAT

missie= identiteit, wij zijn we, wat doen we, wat willen we bereiken, WAAROM?

paradigma: samenhangend geheel van theorieën, bepaald beroepsidentiteit

kennis= weten, wordt voortdurend uitgebreid door wetenschappelijk onderzoek

theorie= geheel van denkbeelden, hypotheses en verklaringen

referentiekader: sytsteem van bepaalde begrippen dat bij elkaar gebracht wordt

methode= vaste doordachte manier van handelen

methodiek= samenhangend pakket van methoden

methodisch handelen= bewust, doelgericht professioneel handelen volgens bepaalde fases in een proces

model= samenvattende weergaven van een theorie waarin visie, missie en paradigma zijn verwerkt

inhoudsmodel=ondersteunen het analyseren en interpreteren van alle factoren ivm dagelijks handelen

procesmodel= structuur bieden bij doorlopen van proces
bv. als basis voor methodisch handelen

soorten modellen

raamwerk= Schematische weergave van opsomming van begrippen, die veelal in verband met elkaar staan

taxonomie=Hiërarchische indeling

classificatie = Indeling van verschijnselen, objecten of processen in groepen

MOHO (Model of Human Occupation)

termen

violation= wil --> persoonlijke oorzakelijkheid, interesses en waarden. Dit is specifiek voor het MOHO

habituation= gewenning --> gewoontes en rollen

performance capacity= uithoudingsvermogen --> lichaamssystemen

evidenced bases --> door al het onderzoek dar er naar gebeurt is

assessments= eigen aan een model, is niet bij een raamwerk

betekenisvol handelen is een gevolg van interactie persoon met zijn omgeving

binnen ET

betekenisvol handelen

motivatie, rollen en gewoontes

verschillende culturen bruikbaar

ruim aanbod assessments

PEO model (Person-Environment-Occupation)


person=persoon

environment= omgeving

occupation= handelen

dynamische transactie tussen

persoon= dynamisch en gemotiveerd, ontwikkelt zich blijvend en is voortdurend in transactie met zijn omgeving

omgeving =dynamisch, kan handelen mogelijk maken of negatief beïnvloeden

handelen= als tegemoetkomingen aan de ind. behoefte van de mens i.h.k.v. zelfbehoud, zichzelf uitdrukken en in de context van zijn persoonlijke rollen en omgeving

kijken naar overlap tussen de 3 gebieden

PEO-fit= ruimte waar de 3 elementen elkaar kruisen, hoe groter de PEO-fit hoe beter het handelen gaat