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LA DIVERSITÉ EN ENTREPRISE - Coggle Diagram
LA DIVERSITÉ EN ENTREPRISE
Age
Vieillissement de la population
Un grand nombre de babyboomers toujours actifs
Il faut veiller à ne pas discriminer en fonction de l'âge
12 millions de dollars : amende de Texas Roadhouse pour une discrimination liée à l'âge
En france un employé est considéré comme "Senior" à 45 ans alors qu'il lui reste 20 ans à travailler !
Origine géographique et ethnique
La plupart des individus s'identifient à un héritage géographique et ethnique
La diversité ethnique mène à des discriminations à l'embauche, à l'évaluation des performances, aux salaires
On constate des comportements discriminatoires comme du harcèlement
Genre
Si la parité homme/femme est de plus en plus présente il persiste des discriminations
Inégalités de salaires et d'opportunités de carrières
Stéréotypes sur la capacité des femmes à performer autant que les himmes
Handicap
Lois handicap de 1975, puis 1987 posent les bases de l'intégration des personnes handicapées dans la société
La loi handicap de 2005 impose un quota de 6% de PH autrement il faut payer une cotisation supplémentaire à l'agefiph
De fait, l'aménagement de l'espace, des horaires et la crainte de moindre performance font toujours peur aux employeurs
On sait que le handicap permet d'acquérir une plus grande faculté d'adaptation et une plus grande tolérance à la diversité ce qui peut être un atout pour l'employeur.
Religion
Le règlement intérieur d'une entreprise peut comporter une close interdisant les signes religieux pour les personnels en rapport avec le public = possible discrimination
Affaire de la crèche Babylou = emblématique de la problématique en France
Signes religieux extérieurs interdits dans la fonction publique pour cause laicité
Les cas de jurisprudence montrent la complexité de la législation relative aux discriminations
Les managers sont régulièrement confrontés à des litiges à caractère religieux et doivent donc être au fait des différentes croyances ainsi que des jours de fêtes par exemple
Orientation sexuelle
Il est fréquent d'entendre des commentaires méprisants à l'égard des personnes qui s'en revendiquent ou que leur apparence relie à cette communauté
Le droit à la vie privée empêche d'établie des statistiques portant sur ces publics
L'orientation LGBTQI+ est considérée comme l'orientation la moins acceptable
Une étude montre que 40 % des employés se revendiquant LGBTQI+ ont déjà été traités de façon injuste en raison de leur appartenance à cette communauté.
Autre types
Diversité liée à l'origine sociale
Diversité liée au physique, poids etc...
Diversité liée à l'accent provincial ou étranger