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CAPACITACIÓN Y GESTIÓN DE RRHH - Coggle Diagram
CAPACITACIÓN Y GESTIÓN DE RRHH
INDUCCIÓN:
El objetivo es facilitar información relevante del lugar de trabajo en el cual el postulante trabajará.
Busca la adaptación en el postulante a la empresa,
da a conocer las actividades a desarrollar, derechos, obligaciones, funciones de la empresa, entre otros.
Orientación que se da a los trabajadores de reciente ingreso.
Mediante el método del ''acompañante'' se puede introducir al personal de nuevo ingreso, que puede ser un empleado de la empresa con un puesto similar al que desea desempeñar el nuevo postulante.
La inducción se realiza al inicio como bienvenida del nuevo postulante a la empresa, así mismo, se realiza un seguimiento a loas 15 días o al mes del trabajo del nuevo postulante para observar como está desempeñando en su puesto.
CAPACITACIÓN:
Es un proceso educativo de corto plazo para que los empleados de la empresa adquieran nuevos conocimientos, habilidades y reforzar competencias para cumplir con los objetivos definidos.
La capacitación transmite información, desarrolla y refuerza las habilidades, actitudes y desarrollo de conceptos.
Mejoran el desempeño de un empleado existente en sus tareas laborales.
ENTRENAMIENTO:
Es un canal para poder : desarrollar competencias en los empleados para que puedan ser más productivos, empleables, innovadores, y mucho más.
El entrenamiento agrega valor a la organización, empleados y clientes.
El entrenamiento considera 4 etapas:
Diagnóstico
Diseño
Implementación
Evaluación
Es de corto plazo. Orientado usualmente a que las personas desarrollen destrezas y habilidades en un determinado puesto de trabajo.