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ESTILOS Y ESTRATEGIAS DE APRENDIZAJE - Coggle Diagram
ESTILOS Y ESTRATEGIAS DE APRENDIZAJE
Estilos
Aprendizaje grupal o de equipos
Estimula el sentido de responsabilidad compartida, confianza, creatividad, flexibilidad, compromiso y sentido de pertenencia.
Estimula el aprendizaje colaborativo, es decir, promueve la voluntad de las personas para no obstaculizar el aprendizaje recíproco.
Orienta y facilita la integración de actividades y visiones, contribuyendo a acoger la diversidad propia de las personas pero, a su vez, valorando y reconociendo la experiencia y capacidad de cada uno.
Social
El aprendíz imita el comportamiento
Lo repite
Lo extingue
El aprendíz desarrolla imagenes mentales del comportamiento
Actùa definiendo modelos de comportamiento
Aprendizaje Individual
Desarrollan la capacidad de aprender
Usan procesos personalizados
Abierto a nuevos conocimientos
Usan sus valores, objetivos y percepciones
Barreras que dificultan el aprendizaje
Falta de refuerzo
Interferencia del entorno
Clima no favorable
Estrategias a nivel organizacional
Permitir empaparse en el conocimiento de procesos, sistemas y controles.
Evaluaciones para verificar, la validez del conocimiento actual.
Brindar el conocimiento a través de reportes, gráficas y presentaciones, etc.
Dar conocimiento de la cultura, valores dentro de la empresa.
Dar conocimiento antes de que sea usado formalmente, a través de la capacitación o informalmente en los procesos de socialización del trabajo.
Dar el acceso a fuentes de información tanto internas como externas.
Generar conocimiento a partir de las operaciones internas o de los grupos .
Estrategias
confirmar omportamiento deseado
Reforzar el comportamiento deseado
Verificar las capacidades técnicas del empleado
Elegir el modelo y método de presentación
Estructurar un conjunto favorable para el aprendizaje
Identificar comportamientos deseados
