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¿Qué normas regulan el mundo laboral?
DERECHOS Y DEBERES DE LOS TRABAJADORES.
PODER DE DIRECCIÓN Y DISCIPLINARIO
PODERES
PODER DE CONTROL Y VIGILANCIA
Facultad de adoptar las medidas oportunas para controlar que los trabajadores cumplan sus obligaciones
PODER DISCIPLINARIO
Facultad de sancionar al trabajador por incumplimiento laboral de acuerdo con la graduación de faltas y sanciones previstas por las leyes y los convenios colectivos
FALTAS
GRAVES
MUY GRAVES
LEVES
SANCIONES
SUSPENSIÓN DE EMPLEO Y SUELDO
DESPIDO DISCIPLINARIO
AMONESTACIÓN
PROCEDIMIENTO
Las faltas graves y muy graves deberán ser comunicadas al trabajador de forma escrita, junto a la fecha y los hechos.
PODER DE DIRECCIÓN
Facultad que tiene el empresario para dictar ordenes e instrucciones con el fin de ordenar las relaciones laborales y organizar el trabajo
DERECHOS Y DEBERES DE LOS TRABAJADORES
TIPOS
EL DERECHO LABORAL
rama encargada de regular las relaciones establecidas a través del trabajo humano
Principio de condición más beneficiosa
Mejora de las condiciones individuales del trabajador por parte del empresario que termina convirtiéndose en un derecho
Principio de irrenunciabilidad de derechos
Los trabajadores no pueden renunciar los derechos que tengan en las normas legales y convenios colectivos
Principio de norma más favorable
En caso de conflicto entre dos normas laborales, se aplicará la más favorable para el trabajador
Principio in dubio pro operario
Cuando una norma se pueda interpretar de varias formas, se aplicará la más beneficiosa para el trabajador
Principio de la norma mínima
Norma de rango inferior que reconoce los mismos derechos para el trabajador que la norma de mayor rango
Principio de la jerarquía normativa
Video de explicación del principio
ORGANISMOS LABORALES.
LA JURISDICCIÓN SOCIAL
INSPECCIÓN DEL TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL
Servicio del Gobierno de España que vela por el cumplimiento de las normas laborales generales
Consecuencias de una denuncia a la Inspección de Trabajo
No habrá replesalias contra el trabajador ya que esta protegido cuando reclama algún derecho a la empresa
Se pueden realizar denuncias anónimas y la empresa que la recibe nunca tendrá conocimiento de su procedencia, mediante el
Buzón de Fraude Laboral
Quién puede presentar una denuncia ante el ITSS
No es necesario pertenecer a la plantilla de una empresa para poder denunciar
Presentar una denuncia
para ello seguir el modelo oficial que proporciona la ITSS
Telemáticamente, a través de la sede electrónica del Ministerio de Empleo y Seguridad Social
Por carta, dirigida a la oficina de la ITSS correspondiente
Presencialmente, pidiendo cita a través de este
enlace
JUZGADOS Y TRIBUNALES DEL ORDEN SOCIAL
Estos se ordenan de forma jerárquica, como figura en esta
imagen
LAS RELACIONES LABORALES
LABORALES ESPECIALES
Poseen las características que definen la relación laboral pero por sus especiales rasgos requieren de una regulación específica
Servicio del hogar familiar
Penados en instituciones penintenciarias
Personal de alta dirección
Deportistas profesionales
Artistas en espectáculos públicos
Representantes de comercio, no asumen riesgos
Discapacitados en centros especiales de empleo
Menores en internamiento
Residentes en formación cc.salud
Abogados en despachos de abogados
NO LABORALES
:
Relaciones que se regulan por normas diferentes a las del derecho laboral o faltan algunas características que definen la relación laboral
TIPOS
Trabajos de voluntariado
Prestaciones personales obligatorias
Funcionarios públicos
Trabajos realizados por amistad, benevolencia o buena vecindad
Autonomos
Trabajos familiares no retribuidos
LABORALES
RETRIBUIDO
: A cambio de un salario
POR CUENTA AJENA
: El trabajador no asume riesgos
VOLUNTARIO
: Libre consentimiento
DEPENDIENTE
: Asume las ordenes del empresario
PERSONAL
: Realizado por el propio trabajador
