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Evaluación del Desempeño por Competencias - Coggle Diagram
Evaluación del Desempeño por Competencias
Evaluación del desempeño basado en competencias
Las actividades esenciales del puesto se convierten automáticamente en los factores de evaluación
La evaluación de Desempeño Tradiciona evaluación del desempeño - realizado mediante formularios de factores generales - aplicada a la mayoría de los cargos
Desempeño en la tarea:
Desempeño en el contexto:
Persistir con entusiasmo y esfuerzo extra para completar exitosamente las actividades del puesto.
Ofrecerse como voluntario para llevar a cabo actividades que no son parte formal del puesto.
Ayudar y cooperar con los demás.
Acatar reglas y procedimientos de la organización.
Aprobar, apoyar y defender los objetivos de la organización.
Preparar aspectos previos
Definir Objetivos
Diseñar instrumentos de evaluación
Evaluación del potencial
se enfoca en la situación actual del individuo
Difundir el programa
Entrenar a los evaluadores
Entrenar a los evaluadores
Analizar los resultados
Retroalimentar
Realizar seguimiento
Evaluación del desempeño en las , actividades esenciales del puesto
El método MPC obtiene el perfil de competencias donde se detallan las actividades esenciales y sus correspondientes competencias.