Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
LA ERGONOMÍA APLICADA A LAS ORGANIZACIONES - Coggle Diagram
LA ERGONOMÍA APLICADA A LAS ORGANIZACIONES
:star: La ergonomía es una disciplina que se encarga estudiar la relación entre
Ambiente :check:
Hombre :check:
Maquina :check:
Las organizaciones tienen como desafío la seguridad y la salud en las
empresas, además de enfocarse en prevenir los riesgos laborales.
:red_flag:
Ergonomía biométrica
Su objetivo principal es:
El estudio del cuerpo humano
Con la finalidad de:
Resolver un tipo de discapacidad :check:
Diseñar tareas o actividades :check:
Obtener un rendimiento máximo :check:
Para que la mayoría de las personas puedan realizarlas sin riesgos de sufrir daños o lesiones
Se basa en:
Carga física y confort postural :check:
Biomecánica y operatividad :check:
Antropometría y dimensionado :check:
Busca
El confort y sincronía en el trabajo
:red_flag:
Ergonomía ambiental
Disciplina centrada en
:check:
Condiciones físicas del entorno de trabajo
Dentro de las condiciones se encuentran:
Los factores físicos
Nivel de ruido y vibración :check:
Nivel de ventilación :check:
Nivel térmico :check:
Nivel de iluminación :check:
La calidad y eficacia ergonómica depende de
Mobiliario y herramientas de trabajo :check:
Aspectos del entorno ambiental :check:
:red_flag:
Ergonomía cognitiva
Se trata de
especificar y dar recomendaciones de adaptación del diseño
de soportes de información a ciertas características del usuario tales como:
:check: Proceso cognitivo central
:check: Procesos de input receptivo
:check: Proceso perceptivo-motores
Debemos considerar
Que controlar una máquina significa establecer una comunicación
entre ésta y la persona.
Esta comunicación se establece en dos direcciones :recycle:
La interacción ordenador-persona
se concibe como el área de la ergonomía
cognitiva encargada del diseño de interfaces.
:red_flag:
Ergonomía para personas con capacidades diferentes
La ergonomía aplicada a estas poblaciones no tiene un enfoque en especial
se trata de
adaptar el entorno a las características de las personas
Siempre interesa
adaptar el entorno al usuario
En el caso de las personas con limitaciones funcionales la adaptación es especialmente
necesaria
La OMS presento en 1980 una clasificación de las limitaciones funcionales
:star:
El ICIDH
(International Classification Impairment, Disability and Handicap)
Con los siguientes objetivos
:check: La perspectiva de la rehabilitación
:check: La prevención de las enfermedades y sus posibles consecuencias
La política en sí misma lleva, a largo plazo, hacia la
integración y la no discriminación.
La adaptación en estos casos, supone un claro beneficio para toda la organización
:red_flag:
Ergonomía de concepción
tiene que ver con el hecho de concebir o
elaborar mentalmente un determinado puesto de trabajo
La concepción de un puesto de trabajo se apoya en tres puntos básicos
El conocimiento de la ergonomía :check:
Necesidades de producción :check:
Integración de La ergonomía en la estructura de la organización :check:
De acuerdo con el método DP la concepción de puesto debe contemplar:
:check: Aprovisionamiento y evacuación de piezas
:check: Espacio de trabajo y accesibilidad
:check: Altura y alejamiento de los planos
:check: Dimensiones y emplazamiento
