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Outils de digitalisation pour le recrutement - Coggle Diagram
Outils de digitalisation pour le recrutement
1) Le multi-diffusion d'annonces d'emploi
Le recruteur peut publier une annonce sur tous les sites d'emploi, écoles et réseaux sociaux en seulement quelques clics.
Avantages
Gain de temps
Baisse du budget de recrutement
Comparatif visuelle entre les annonces
Augmentation du nombre de candidature
Limites
Effet de masse des CV
Incohérence certains CV
Trop de publication peut donner une mauvaise image
2) Le recrutement mobile
Le candidat a la possibilité de postuler à des offres, à tous moments sur différents supports grâce à son smartphone.
Avantages
Plus grande flexibilité/réactivité
Valorisation de la marque employeur, image moderne
Possibilité au candidat de definir des critères précis
Limites
Sur-solliciter avec les alertes
Ouverture à un champ d'action trop large
3) Le recrutement participatif
Cela permet de recruter un candidat par le biais du réseau des collaborateurs de l'entreprise.
Avantages
Accroître le vivier de candidats
Diversité et pertinence des candidatures
Connaissance plus professionnelle ou personnelle du candidat
Récompense pour le collaborateur
Limites
Crédibilité du collaborateur face à l'employeur
4) le matching de compétences
C'est proposer des offres d'emploi adaptés aux attentes et aux compétences des utilisateurs.
Avantages
Gain de temps
Proposition d'offres adaptés au profil
Limites
Offres moins actuelles
Limites d'un algorithme
5) le recrutement affinitaire
C'est le recrutement qui permet de prendre en compte les besoins et les attentes du candidats (motivation, personnalité).
Avantages
Ciblage pertinent entre l'employeur et le candidat
Humanisation du processus de recrutement
Mise en valeur de la personnalité et des compétences transversales du candidats
Limites
Manque de compétences, de connaissances
6) L'entretien vidéo différé
C'est un entretien vidéo qui permet d'évaluer le candidat par le biais de question filmé que le recruteur peut visualiser plus tard.
Avantages
Gain de temps
Processus plus pertinent
Observation du langage verbale et corporelle
Capacité d'improvisation du candidat et spontanéité du candidat
Limite s
Effet vidéo peut freiner les candidature
Inégalité face à la technologie
7) Les évolutions digitales
C'est un recrutement qui se réalise par le biais de situation, de test pour évaluer le profil du candidat.
Avantages
Intégration d'éléments de recrutement ludiques
Plus de transparence face à l'honnêteté du candidat
Gain de temps
Dématérialisation des supports
Limites
Dématérialisation des rapports humain
8) L'intégration ou onboarding
Cela permet d'accueillir et de fidéliser un nouvel embauché afin de le considérer comme un membre à part entière de l'entreprise.
Avantages
Dématérialisation des document d'accueil
Fidélisation du salarié
Un retour direct
Limites
Manque de contact avec le personnel
9) Les sites de notations
Cela permet d'évaluer la réputation de l'entreprise sur des sites de notations afin que le candidat soit informé de l'image de l'entreprise.
Avantages
Prise de paroles directes des candidats
Image de la marque employeur
Connaissance de la concurrence
Limites
Risques de critiques, d'insultes qui va résulter à une image négative