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EL DERECHO LABORAL, constitucion, Vealia, qué son los contratos-1595847891…

- - - - NORMAS INTERNACIONALES
        
        LEYES
        
        NORMAS CON RANGO DE LEY
        
        REGLAMENTOS
        
        CONVENIOS COLECTIVOS
        
        CONTRATO DE TRABAJO
        
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- - - - PRINCIPIO DE CONDICIÓN MÁS BENEFICIOSA
        
        PRINCIPIO DE IRRENUNCIABILIDAD DE DERECHOS
        
        PRINCIPIO IN DUBIO PRO OPERARIO
- - - - Trabajo voluntario
        
        Retribuido
        
        Por cuenta ajena
        
        Trabajo dependiente
  - - - Derecho al trabajo y elegir profesión
        
        Derecho a libre sindicación.
        
        Derecho a la negociación colectiva
        
        Derecho hacer huelga
        
        Derecho a recibir información, realizar consultas y participar activamente en la empresa
        
        Derecho a la ocupación defectiva
        
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    - - Facultar de dictar instrucciones laborales
        
        Controlar el cumplimiento de esas instrucciones
        
        Poder de policía en la empresa
        
        Facultad de cierre del centro de trabajo
        
        Ius variandi
    - - Permite al empresario imponer al trabajador determinadas sanciones por las faltas cometidas durante la realización de su prestación laboral. Es una facultad empresarial necesaria para mantener el orden y el ritmo de trabajo en la empresa.
        
        PODERES Y FACULTADES DEL EMPRESARIO
    - - Inspección de trabajo y seguridad social. Servicio Público del Gobierno de España. Su función es velar por el cumplimiento de:
        
        Las normas laborales
        
        Las normas de prevención de riesgos laborales
        
        Las normas de Seguridad Social y protección social
        
        Las normas de Cooperativas
        
        Las normas de Migración y trabajo de extranjeros.
        
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      - DENUNCIAS
        
        Descripción de infracciones; fecha y lugar, identificación de los responsables y señalar el tipo de infracción
        
        Consecuencias: no se podrán llevar a cabo represalias contra el trabajador que haya denunciado (garantía de indemnidad).
        
        No se pueden hacer denuncias anónimas a la inspección de trabajo. Pero, la empresa que recibe la inspección no va a saber quién la ha denunciado.
        
        Hay otra forma de comunicar irregularidades de la empresa que no requieren identificación: a través del buzón de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social (sólo hay que cumplimentar un formulario).
      - Como presentar una denuncia ante la Inspección de Trabajo
        
        Se acude presencialmente, acudiendo al ITSS
        
        Telemáticamente: por internet a través de la sede electrónica del Ministerio de Empleo y Seguridad Social. Es necesario utilizar el DNI electrónico o un certificado digital válido
        
        Por carta, dirigida a la oficina de la ITSS correspondiente. Es necesario una copia de DNI y una autorización de la persona denunciante, y así comprobar que son ciertos sus datos
        
        Por correo electrónico no tiene validez
        
        Quien puede presentar una denuncia
        
        El que tenga conocimientos de infracciones laborales puede hacerlo. Si el que denuncia es ajeno a la empresa no tiene condición de interesado, la ITSS no tiene porque informarle del resultado de la inspección. Si el que denuncia es un trabajador, si tendría la condición de interesado y puede ser informado de:
        
        El estado de tramitación del expediente de inspección.
        
        Los hechos que se han podido verificar.
        
        Las medidas que se van a adoptar como resultado.
        
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      - JUZGADOS Y TRIBUNALES DEL ORDEN SOCIAL
        
        Éstos conocerán, entre otras cosas, las siguientes cuestiones:
        
        Conflictos entre empresas y trabajadores
        
        acciones que pueden ejercer los trabajadores contra las empresas
        
        Cumplimiento de obligaciones legales y convencionales en materia de prevención de riesgos laborales
        
        Tutela de derechos de libertad sindical, derecho de huelga, prohibición de discriminación y acoso
        
        Conflictos colectivos
        
        Litigios en materia de prestaciones de la Seguridad Social
    - - Cumplir las obligaciones que se derivan del puesto de trabajo
        
        Cumplir responsablemente con las medidas de seguridad y sanidad establecidas
        
        Cumplir las órdenes de los superiores
        
        Intentar contribuir, en la medida de lo posible, en la mejora de la actividad empresarial
        
        Los deberes que se deriven del propio contrato de trabajo