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Los estilos y estrategias de aprendizaje
desarrollo de personal
Es toda actividad que busca mejorar la actitud, conocimiento, habilidades o conductas de su personal.
tres dimensiones críticas
La necesidad de una acción innovadora y coordinada
El rol que los miembros de un equipo puedan tener en otros equipos
La necesidad de resolver problemas complejos
conocimiento
Al hablar de conocimiento, se hace referencia únicamente al saber algo
Los conocimientos son el conjunto de saberes ordenados sobre un tema en particular, materia o disciplina
competencias
Competencias específicas Gerenciales
Competencias específicas por área
Competencias Cardinales
grado de competencia
B: Bueno, por sobre el estándar
A: Alto o desempeño superior
C: Mínimo necesario para el puesto
D: Insatisfactorio
evaluacion de competencias
Evaluación de desempeño
Dentro de los Planes de Carrera y Sucesión
Compensaciones
Capacitación
Se manifiesta que cada persona tiene un estilo de aprendizaje
observación reflexiva
conceptualización abstracta
experencia concreta
experimentación activa
estrategia
vereficar capacidades
estructurar
elegir modelo
confirmar
identificar
reforzar
