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LIDERAZGO COLIN POWELL, image, image, image, image - Coggle Diagram

- - - - antes
      - durante
        
        gran proyecto o campaña
    - - No dirija la gestión por modas
        pasajeras.
      - Móntese en el cambio antes
        que gestionarlo.
      - preparado para cambiar
- - - - Establecer misiones y visiones si se esta preparado
    - - claridad
        
        compromiso
        
        consistencia
- - - - obtener una mejor solución
      - Mantenga la dignidad, el respeto y el honor mientras esté en desacuerdo con algo.
      - ser paciente
      - crear un ambiente de sentir libre
- - - - Haga lo mejor persiguiendo cada opción.
      - No castigue los fracasos
      - Haga que todo el mundo quiera esforzarse.
    - - No acepte el valor de las cosas por su apariencia
      - Recuerde que el éxito puede conducir a fracaso y que la complacencia es el enemigo.
- - - - La trampa
        del orgullo
        
        los líderes tienen la obligación de crear un
        clima para que ese proceso continúe.
        
        Mire lo que ocurre hoy y supervise el ambiente para mañana
        
        Rete la sabiduría prevaleciente.
        
        Cuídese de cometer miopía competitiva.
        
        Haga que el cambio signifique crecimiento.
      - ideas
      - conversaciones
      - discusiones
      - información
        
        deben
        fluir libremente.
    - - retar el "status quo"