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劳动关系解除中的法律风险及防范 - Coggle Diagram
劳动关系解除中的法律风险及防范
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防范
用人单位单方解除的防范
2、在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以不用提前通知随时解除合同。但必须有证据证明劳动者不符合录用条件。
用人单位在录用员工时要做好功课，将招聘时的录用标准或条件明确并证据化。如在发布的招聘简章、招聘信息中应明确录用标准和条件并由员工在入职时签字确认；在试用期届满前对员工考核评价的证据收集、保存等。
3、《劳动合同法》39.1：劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除合同。
用人单位想依“劳动者严重用人单位的规章制度”来单方解除劳动合同的，应同时满足是哪个要件：（1）规章制度制定程序合同；（2）规章制度内容合法合理；（3）劳动者严重违反。
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7、用人单位应明确“刑事责任”。“刑事责任”一般是指以下三种情形：（1）被人民检察院免予起诉的；（2）被人民法院判处刑罚的；（3）被人民法院免予刑事处罚的。除以上三种情形以外，其他情况均不得被认定为“被追究刑事责任”。
8、用人单位应做好以下工作：（1）掌握劳动者患病或非因公受伤证据、不能从事原工作的证据、不能从事用人单位另行安排工作的证据，如诊断证明、考核记录等；（2）掌握劳动者不能胜任工作的证据，且用人单位培训后仍不能胜任工作的证据，如培训记录等；（3）掌握因客观原因致合同无法履行且与劳动者协商无法达成一致的证据。
用人单位（1）应提前三十日通知劳动者或多支付一个月工资；（2）支付经济补偿金。
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双方协商解除的防范
2、在劳动合同解除协议中，其内容不得违法法律强制性规定。如果因违反法律强制性规定而归于无效，给劳动者造成损失，用人单位需赔偿劳动者的全部损失。 用人单位签订解除协议时，应注意不签订违反法律强制性规定条款。
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