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Practica Profesional E-Learning - Coggle Diagram
Practica Profesional E-Learning
Unidad 1. Asuntos Estratégicos
1.1-Metas y Objetivos Estratégicos
Comenzar a ver al e-learning desde una verdadera perspectiva de rendimiento
Buscar la mejor manera de aprovechar adecuadamente el valor del aprendizaje social
Garantizar la integración, la capacidad para poder relacionar a los sistemas de gestión del conocimiento con otras aplicaciones informáticas
Ajustar las ofertas a las necesidades reales del cliente desde los planes de formación
Desarrollo de soluciones de e-learning más motivadoras, incorporando realidad aumentada, video Learning, juegos y otros recursos
1.2-Planes y Estrategias
Plantear un conjunto de políticas y metas para el desarrollo institucional
Plantear un plan de recursos para el logro de las metas del plan de desarrollo institucional
Identificar las fortalezas y debilidades institucionales en el ámbito de la educación a distancia
Unidad 2. Asuntos Legales
2.1-TrÄmites Legales – MEDUCA
Ley N. 47 de 24 de septiembre de 1946. Orgánica de Educación
Ley N. 46 de 20 de noviembre de 1979, por la cual se deroga la Reforma Educativa y se toman otras medidas
Ley N. 84 de 1 de julio de 1941, por la cual se fija el número y la denominación de los Ministros de Estado
Ley N. 34 de 6 de julio de 1995 “Por la cual se derogan, modifican, adicionan y subrogan, artículos de la Ley 47 de 1946, Orgánica de la Educación”
2.2-Otros Trámites Legales Unidad
El ingreso a los estudios de Educación Profesional a distancia
Es el acto por medio del cual una persona, previo cumplimiento de los requisitos y realización de los trámites de preinscripción que se establezcan en la convocatoria respectiva.
Para efecto de los trámites, se entenderá lo siguiente
inscripción, es el acto por medio del cual el aspirante realiza los trámites
administrativos requeridos para ingresar al ámbito académico universitario donde fue aceptado
Unidad 3. Asuntos Mercadológicos
3.1-Estudio de Mercado
Se calcula que el mercado del e-learning experimentará un crecimiento anual del 7.6% al 9.6% hasta 2020
Se prevé que Asia incremente en un 18% en escuelas online, sobre todo, en China e India
Las nuevas tecnologías han permitido el desarrollo del e-learning implementando recursos didácticos como el gamín
3.2-Mezcla de Mercadeo (Producto, Precio, Plaza y Promoción)
Precio:
Algunos de los costos ocultos más comunes que implican los sistemas de gestión de aprendizaje LMS, implementación, Tarifas de licencia de contenidos, Tarifas de formación, Tarifas de soporte, de usuario, de actualización, soporte
Plaza:
El e. Learning como método de enseñanza a distancia debe su éxito a la posibilidad de aprovechamiento de múltiples recursos multimedia
Producto:
Se refiere a entornos personalizados, itinerarios de aprendizaje, gamificación, video interactivo
Promoción:
Como diseñador de eLearning, usted tiene que llevar sus cursos a su público y convencerlos de su valor, La primera regla del marketing: Tome el tiempo para crear un perfil del comprador
Unidad 4. Asuntos Financieros
4.2-Financiamientos
En una economía global y con una tendencia clara hacia la consolidación de un modelo económico basado en el conocimiento como la actual, la formación y la cualificación de profesionales, emprendedores y trabajadores
Un elevado nivel de formación de los individuos es el principal determinante de la capacidad de innovar y de emprender de las economías
4.3-Presupuestos y Perspectivas
En una economía global y con una tendencia clara hacia la consolidación de un modelo económico basado en el conocimiento como la actual, la formación y la cualificación de profesionales, emprendedores y trabajadores.
4.1-Inversiones
El retorno de la inversión se producirá en un tiempo más corto, con el consiguiente ahorro de costes derivados de posibles carencias competenciales de los trabajadores
El estudio de e-learning revela que el crecimiento de este fenómeno continuará aumentando en los próximos 3 años, alcanzando los 51.500 millones de dólares de inversión mundial
Los cursos online son excelentes para las empresas que quieran ofrecer formación integral a su personal.
4.4-Plan de Negocios (Banco)
La formación del capital humano es uno de los motores más dinámico del crecimiento económico y en los últimos años las teorías del desarrollo le han prestado especial atención.