Rapporto di lavoro subordinato
Consiste in una
Fonti Negoziali
RELAZIONE
Lavoratore dipendente
Datore di lavoro
Coinvolge
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ha
Doveri
Diritti
Includono
Fedeltà
Diligenza
Obbedienza
Riservatezza
Inquadramento
Sede , orario e mansione
Livello e retribuzione
Poteri
Obblighi
Direttivi
Di controllo
Disciplinare
si attiva con
Sanzioni
riguardano
Tutela integrità Psico-fisica lavoratori
Riconoscere e rispettare diritti lavoratore
corrispondere retribuzione
consistono in
Formazione
Riposo
Apprendistato
è obbligatoria
Giornaliero
Settimanale
Annuale
Permessi
Retribuiti
Facoltativi
Obbligatori
Non retribuiti
Si dividono in
Assicurazione Previdenza
Malattia
Infortunio
Maternità/Paternità
tutela
Derivano da
Fonti Normative
Contratto individuale
è disciplinato da
sono
CCNL
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richiama
Parte Economica
Parte Normativa
Durata
Divieto
Parti Contraenti
Normativa europea
specifica
Costituzione
Statuto dei lavoratori
Codice civile
Testo unico 81/2008
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