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LIENZO DE PROPUESTA DE VALOR - Coggle Diagram
LIENZO DE PROPUESTA DE VALOR
BENEFICIOS ¿Qué ganancias pretende conseguir
cuando lo resuelve como lo esta resolviendo
actualmente?
PERTENENCIA A SU GRUPO DE TRABAJO
CON LA CRITICA, AUMENTAR SU EGO CON LA GENTE
QUE LE APOYA
CONFIANZA EN SU GRUPO DE TRABAJO
TRABAJOS DEL CLIENTE ¿Qué hace el cliente
actualmente para resolverlo?
CONFIAR EN SU GRUPO DE TRABAJO
MANTENER INFORMADO SOLO A SU GRUPO DE
TRABAJO
DOLORES ¿Qué dolor tiene el cliente cuando
intenta resolver el problema como lo esta
resolviendo actualmente?
DESCONFIA DE LOS DEMAS QUE NO SEAN DE SU
GRUPO
CRITICA EL TRABAJO DE LOS DEMAS QUE NO SON DE
SU GRUPO
NO SON EMPATICOS CON LAS CIRCUNSTANCIAS DE
OTROS GRUPOS AL REALIZAR SU TRABAJO
GENERA AMBIENTE DE DESCONFIANZA EN LA
ORGANIZACIÓN
SOLUCION
CREAR EQUIPOS DE TRABAJO FORMADO POR UN
MIEMBRO DE CADA GRUPO DE TRABAJO
CADA JEFE DE SERVICIO RESONSABLE UN EQUIPO Y AREA DE TRABAJO
CADA EQUIPO BASADO EN LOS 5 AREAS BASICAS
DEL TRABAJO DE LA ORGANIZACIÓN
SEGURIDAD CUIDADANA
FORMACION Y MATERIAL
TRAFICO
ADMINISTRACIÓN
RELACIONES CON LA COMUNIDAD
KATA - COACHING
OBJETIVOS PEQUEÑOS
REUNIONES PLANTEAR OBJETIVOS
MICROREUNIONES
COACHING POR NIVELES
GENERADORES DE GANANCIAS
SENSACIÓN DE ORGULLO DE PERTENENCIA A LA
ORGANIZACIÓN
MAYOR EMPATIA CON EL RESTO DE EQUIPOS
MAYOR COMPROMISO
MEJOR AMBIENTE DE TRABAJO EN LA ORGANIZACIÓN
MEJOR AMBIENTE DE TRABAJO EN LA ORGANIZACIÓN
MITIGADORES DE DOLOR
MAYOR FLUIDEZ DE INFORMACIÓN ENTRE GRUPOS
CONFIAR EN MIEMBROS DE OTROS GRUPOS
EMPATIA CON LOS MIEMBROS DE OTROS GRUPOS
MENOR TIEMPO PARA LA CRITICA
CREAR COMPETENCIA PERSONAL
CREAR MEJOR AMBIENTE DE TRABAJO ENTRE
GRUPOS
SENTIDO DEL LOGRO
VALOR EMOCIONAL APORTADO
CONFIANZA
FLUIDEZ DE INFORMACIÓN
