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Fluxo/Plano de trabalho/Turno 2/Sidney - Coggle Diagram
Fluxo/Plano de trabalho/Turno 2/Sidney
Gestão de Férias
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Agendar Férias dentro das normas da empresa :check:
Cuidar com operador de empilhadeira, coordenadores e pessoal de recondicionamento usufruindo no mesmo período :check:
Gestão de Plantões
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Planejar o time de plantões de responsabilidade do turno 2 :check:
Produção
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Buscar a produção de máquina minima de 6000/h : :check:
Produzir nas estações manuais, após o fechamento da máquina :check:
Buscar alternativas para tornar o turno mais eficiente, mesmo tendo o SEDEX EXP para tratar :check:
Resto zero
Efetivo EIS
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Otimizar o efetivo EIS por área do turno, sem excessos :check:
Produzir com o efetivo mesmo apos o fechamento da máquina :check:
Promover a saída do efetivo todos juntos, com a presença do supervisor na catraca :check:
Coordenadores
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Integrar os coordenadores do turno :check:
Promover o amplo conhecimento de todos nas atividades do turno, se necessário ajustando a posição :check:
Propor ajustes para melhorar o turno
Qualidade
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Implantar a pesquisa de objetos no CDL por aplicativo :check:
Promover a orientação constante aos empregados sobre como proceder na atividade, principalmente nos novos :check:
Usar formulário de controle de carga carregada em todas as linhas :check:
Promover a padronização da montagem e liberação da RPN de forma a mantem em 100% a pontualidade na liberação :check:
Apontar no ERP todas as linhas dentro do prazo :check:
Efetivo Próprio
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Analisar a necessidade de efetivo próprio na máquina :check:
Analisar separar o efetivo próprio dos EIS :check:
Analisar o efetivo alocado no entreposto :check:
Apurações disciplinares
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Apurar todas as irregularidades disciplinares envolvendo o efetivo do turno, sem preder os prazos processuais. no GPAC :check:
Cultura
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Promover a cultura da parceira e respeito entre os coordenadores:check:
Promover a cultura do bom relacionamento e respeito entre os coordenadores dos outros turnos :check:
Promover a cultura da limpeza da area de trabalho, sem sujeiras no chão :check:
Promover a cultura da qualidade em todas as atividades :check:
Promover a cultura da parceira entre os operadores :check:
Promover a cultura da organização das áreas para o turno seguinte :check:
Promover o bom relacionamento e respeito entres os gerentes do Centro