Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
นวัตกรรมการจัดการเรียนรู้ที่หลากหลายบนฐานทรัพยากรทางการศึกษา, นางสุคนธา…
นวัตกรรมการจัดการเรียนรู้ที่หลากหลายบนฐานทรัพยากรทางการศึกษา
รูปแบบการจัดการเรียนรู้ที่เน้นการพัฒนาด้านจิตพิสัย
ความหมาย
มุ่งพัฒนาให้ผู้เรียนเกิดความรู้สึก เจตคติ ค่านิยม คุณธรรม และจริยธรรมที่พึงประสงค์ ซึ่งเป็นเรื่อที่ยากแก่การพัฒนาหรือปลูกฝัง การจัดการเรียนการสอน
ตัวอย่างรูปแบบการจัดการเรียนรู้ที่เน้นการพัฒนาด้านจิตพิสัย
กระบวนการจัดการเรียนรู้
ขั้นที่ 1 การรับรู้ค่านิยม
ขั้นที่ 2 การตอบสนองต่อค่านิยม
ขั้นที่ 3 การเห็นคุณค่าของค่านิยม
ขั้นที่ 4 การจัดระบบค่านิยม
ขั้นที่ 5 การสร้างลักษณะนิสัย
รูปแบบการจัดการเรียนรู้ที่เน้นการพัฒนาด้านจิตพิสัยบนฐานทรัพยากรทางการศึกษา
วิธีการ (Method)
เพื่อช่วยผู้เรียนเกิดการพัฒนาความรู้สึก เจตคติ ค่านิยม คุณธรรมจริยธรรมที่พึงประสงค์
ตลาด (Market)
ผู้เรียนมีคุณลักษณะอันพึงประสงค์ ค่านิยม 12 ประการ
วัสดุสิ่งของ (Materials)
อุปกรณ์ท่ี่ใช้ในการทำจิตอาสา ทำสาธารณะประโยชน์
เครื่องจักร (Machine)
คอมพิวเตอร์ อุปกรณ์อินเทอร์เน็ต
เงิน (Money)
งบประมาณในการจัดโครงการคุณธรรม จริยธรรม จิตอาสา
การจัดการ (Management)
จัดการเรียนการสอนโดยผสมผสานสาระความรู้ต่างๆ อย่างได้สัดส่วน
คน (Man)
ผู้สอนจัดประสยการณ์หรือสถานการณ์ที่ช่วยให้ผู้เรียนได้รับรู้ค่านิยม
เวลา (Minute)
จัดการเรียนรู้ให้เกิดขึ้นได้ทุกเวลาทุกสถานที่
ความหมายการจัดการเรียนรู้
ฮิลล์
การเรียนรู้คือกระบวนการให้การศึกษาแก่ผู้เรียน
อาศัยปฏิสัมพันธ์ระหว่างผู้สอนกับผู้เรียน
ฮูและดันแคน
กิจกรรมของบุคคลซึ่งมีหลักและเหตุผล
เป็นกิจกรรมที่บุคคลได้ใช้ความรู้ของตนเองอย่างสร้างสรรค์
การจัดสถานการณ์ สภาพการณ์ หรือกิจกรรมการเรียนรู้ให้ผู้เรียนมีประสบการณ์ อันก่อให้เกิดการเรียนรู้ได้ง่าย
การอบรมผู้เรียนโดยการจัดกิจกรรม อุปกรณ์และการแนะแนวให้กับผู้เรียน
การจัดประสบการณ์ให้แก่ผู้เรียน
การช่วยให้ผู้เรียนเกิดการเรียนรู้และความสามารถในการนำความรู้นั้นไปใช้ในชีวิตประจำวันได้
การจัดกิจกรรมต่างๆให้ผู้เรียนได้มีส่วนร่วม
กระบวนการปฏิสัมพันธ์ระหว่างผู้สอนกับผู้เรียนเพื่อที่จะทำให้ผู้เรียนเกิดการเรียนรู้ตามวัตถุประสงค์ของผู้สอน
นวัตกรรมการจัดการเรียนรู้
ความหมาย
สิ่งอำนวยความสะดวกที่ช่วยทำให้ครูสามารถออกแบบการจัดการเรียนรู้โดยเน้นผู้เรียนเป็นสำคัญ
ประเภทสื่อการเรียนรู้
สื่อวัสดุและสิ่งพิมพ์
บทเรียนสำเร็จรูป
เอกสารประกอบการจัดการเรียนรู้
สื่อโสตทัศนูปกรณ์
สไลด์
เพาเวอร์พอยท์
ภาพยนตร์
คอมพิวเตอร์ช่วยสอน
ประเภทเทคนิควิธีการเรียนรู้
การเรียนรู้แบบอุปนัย
การเรียนรู้ตามสภาพจริง
การเรียนรู้แบบร่วมมมือ
การเรียนรู้ตามวัฎจักรการเรียนรู้ 4 MAT
การเรียนรู้โดยการสร้างเรื่อง
ทรัพยากรทางการศึกษา
8 M"s
คน (Man)
เงิน (Money)
วัสดุสิ่งของ (Materials)
วิธีการ (Method)
ตลาด (Market)
เครื่องจักร (Machine)
ความรู้ด้านการจัดการ (Management)
เวลา (Minute)
รูปแบบการจัดการเรียนรู้ที่เน้นการพัฒนาด้านพุทธิพิสัย
ความหมาย
รูปแบบการจัดการเรียนรู้ที่มุ่งช่วยให้ผู้เรียนเกิดความรู้ ความเข้าใจในเนื้อหาสาระต่างๆ
ตัวอย่างรูปแบบการจัดการเรียนรู้ที่เน้นการพัฒนาด้านพุทธิพิสัย
รูปแบบการเรียนรู้มโนทัศน์
ช่วยผู้เรียนเกิดการเรียนรู้มโนทัศน์ของเนื้อหาสาระต่างๆอย่างเข้าใจ และสามารถให้คำนิยามของมโนทัศน์นั้นด้วยตนเอง
กระบวนการจัดการเรียนรู้
ขั้นที่ 1 ผู้สอนเตรียมข้อมูล
ขั้นที่ 2 ผู้สอนอธิบายกติกาในการเรียนให้ผู้เรียนเข้าใจ
ขั้นที่ 3 ผู้สอนเสนอข้อมูลตัวอย่างของมโนทัศน์ที่ต้องการสอน
ขั้นที่ 4 ให้ผู้เรียนบอกคุณสมบัติเฉพาะของสิ่งงที่ต้องการสอน
ขั้นที่ 5 ให้ผู้เรียนสรุปและจำกัดความของสิื่งที่ต้องการสอน
ขั้นที่ 6 ผู้สอนและผู้เรียนอภิปรายร่วมกันถึงวิธีการที่ผู้เรียนใช้ในการหาคำตอบ
รูปแบบการจัดการเรียนรู้ที่เน้นการพัฒนาด้านพุทธิพิสัยบนฐานทรัพยากรทางการศึกษา
คน (Man)
ผู้สอนจัดเตรียมการจัดการเรียนรู้ช่วยให้ผู้เรียนประสบความสำเร็จในการเรียน
ผู้เรียนจะมีความเข้าใจเนื้อหาสาระที่เรียนและจดจำสิ่งที่เรียนรู้ได้
เงิน (Money)
เงินสนับสนุนจากงานวิชาการ
เครื่องจักร (Machine)
ทีวี Smart tv คอมพิวเตอร์
วัสดุสิ่งของ (Materials)
สื่อการจัดการเรียนรู้ เช่น หนังสือ กระดาษ แผนที่อวงเวียน
ความรู้ด้านการจัดการ (Management)
ควบคุมการจัดการเรียนรู้โดยครูผู้สอนทุกขั้นตอน
วิธีการ (Method)
ผู้สอนจัดการเรียนรู้ให้ผู้เรียนเกิดมโนทัศน์ของเนื้อหาสาระต่างๆ จดจำ อย่างเข้าใจ
ตลาด (Market)
ความสามารถในการสื่อสาร
เวลา (Minute)
วางแผนกำหนดระยะเวลาให้เกิดประสิทธิภาพ
รูปแบบการจัดการเรียนรู้ที่เน้นการพัฒนาด้านทักษะพิสัย
ความหมาย
เป็นรูปแบบที่มุ่งช่วยพัฒนาความสามารถของผู้เรียนในด้านการปฏิบัติ การกระทำ หรือการแสดงออกต่างๆ
ตัวอย่างรูปแบบการจัดการเรียนรู้ที่เน้นการพัฒนาด้านทักษะพิสัย
กระบวนการจัดการเรียนรู้
ขั้นที่ 6 ขั้นการปรับปรุงและประยุกต์ใช้
ขั้นที่ 7 ขั้นการคิดริเริ่ม
ขั้นที่ 5 ขั้นการกระทำอย่างชำนาญ
ขั้นที่ 4 ขั้นการให้ลงมือกระทำจนกลายเป็นกลไกที่สามารถกระทำได้เอง
ขั้นที่ 3 ขั้นการสนองตอบภายใต้การควบคุม
ขั้นที่ 2 ขั้นการเตรียมความพร้อม
ขั้นที่ 1 ขั้นการรับรู้
รูปแบบการจัดการเรียนรู้ที่เน้นการพัฒนาด้านทักษะพิสัยบนพื้นฐานทรัพยากรทางการศึกษา
วิธีการ (Method)
การจัดกิจกรรมการเรียนรู้ โดยฝึกทักษะปฏิบัติ
ตลาด (Market)
การฝึกทักษะ กระบวนการคิด การจัดการ การเผชิญสถานการณ์
วัสดุสิ่งของ (Materials)
อุปกรณ์ที่ใช้ในทักษะการปฏิบัติ เช่น ลูกบอล เครื่องดนตรี
เครื่องจักร (Machine)
อุปกรณ์ และเครื่องมือที่ใช้ในการจัดกิจกรรมการเรียนรู้ในการฝึกทักษะปฏิบัติ
เงิน (Money)
การใช้จ่ายในการจัดซื้ออุปกรณ์ที่ใช้ในการจัดการเรียนรู้แบบฝึกปฏิบัติ
การจัดการ (Management)
การวางแผนการจัดการเรียนโดยการเขียนแผนการจัดการเรียนรู้
คน (Man)
บทบาทหน้าที่ของผู้สอน วิเคราะห์ทักษะที่จะสอน
ประเมินความสามารถของผู้เรียน จัดการเรียนรู้แบบฝึกทักษะปฏิบัติ
เวลา (Minute)
ระยะเวลาผู้สอนฝึกทักษะปฏิบัติ
รูปแบบการจัดการเรียนรู้ที่เน้นการพัฒนาทักษะกระบวนการ
ความหมาย
เป็นทักษะที่เกี่ยวข้องกับวิธีดำเนินการต่างๆซึ่งอาจเป็นกระบวนการทางสติปัญญา
ตัวอย่างรูปแบบการจัดการเรียนรู้ที่เน้นพัฒนาทักษะกระบวนการ
กระบวนการจัดการเรียนรู้
ขั้นที่ 3 ให้ผู้เรียนแต่ละกลุ่มร่วมกันวางแผนในการแสวงหาความรู้
ขั้นที่ 4 ให้ผู้เรียนดำเนินการแสวงหาความรู้
ขั้นที่ 2 ให้ผู้เรียนแสดงความคิดเห็นต่อปัญหาหรือสถานการณ์นั้น
ขั้นที่ 5 ให้ผู้เรียนวิเคราะห์ข้อมูล สรุปผลข้อมูลนำเสนอและอภิปรายผลล
ขั้นที่ 6 ให้ผู้เรียนกำหนดประเด็นปัญหาที่ต้องการสืบเสาะหาคำตอบต่อไป
ขั้นที่ 1 ให้ผู้เรียนเผชิญปัญหาหรือสถานการณ์ที่ชวนงุนงงสงสัย
รูปแบบการจัดการเรียนรู้ที่เน้นพัฒนาทักษะกระบวนการบนฐานทรัพยากรทางการศึกษา
วิธีการ (Method)
กระตุ้นความสนใจและความต้องการในการสืบสอบ
ตลาด (Market)
ความสามารถในการคิด รู้จักคิดวิเคราะห์
วัสดุสิ่งของ (Materials)
สื่อการจัดการเรียนรู้ เช่นกระดาษ ดินสอ
เครื่องจักร (Machine)
คอมพิวเตอร์ ระบบอินเตอร์เน็ต
เงิน (Money)
ใช้ดำเนินกิจกรรม เช่นสื่อต่างๆ
การจัดการ (Management)
โดยกระบวนการคิดต่างๆ เช่น การคิด วิเคราะห์ การอุปนัย การใช้เหตุผล
คน (Man)
ผู้สอนมีบทบาทเป็นผู้ชี้แนะ
เวลา (Minute)
ระยะเวลาที่ผู้สอนฝึกทักษะปฏิบัติ
นางสุคนธา ณรงค์เดชา รหัส 64U54620103