Please enable JavaScript.

Coggle requires JavaScript to display documents.

5.1 & 5.2 NHÓM VÀ TỔ CHỨC XÃ HỘI - Coggle Diagram

- - - - Gia đình, bạn bè, nhóm đồng nghiệp tại nơi làm việc, và có thể cả những nhóm thể thao, các nhóm nhỏ trong quân đội... đều có thể liệt kê vào nhóm sơ cấp.
      - Trong nhóm sơ cấp ta có thể biểu lộ tình cảm mà không sợ các thành viên khác rút ra khỏi nhóm.
    - - Thường có mục đích hạn chế, các mối quan hệ kéo dài trong một thời gian nhất định, tương quan trong nhóm thường dựa trên một thoả ước chung
      - Những cá nhân cùng làm việc chung trong một văn phòng, thành viên của một tổ chức chính trị hay các tổ chức, các hiệp hội đều là các đoàn thể thứ cấp.
    - - Cộng đồng có tính lãnh thổ bị quy định bởi ranh giới địa lý, được hình thành trên tính lân cận, tính láng giềng.
      - Cộng đồng không có tính cách lãnh thổ là hệ thống, là mạng lưới những hiệp hội được hình thành nhằm thực hiện một số mục tiêu chung, như mạng lưới các hiệp hội theo nghề nghiệp.
  - - - Người thủ lĩnh không chỉ là người nắm bắt được các tâm tư và nguyện vọng của các thành viên, mà còn là người hiểu thấu đáo mục tiêu của nhóm và biết cách vận động các thành viên thực hiện mục tiêu.
      - Tính chất của sự lãnh đạo trong nhóm cũng ảnh hưởng đến hiệu suất hoạt động, ý thức kỷ luật và tâm lý của các thành viên trong nhóm.
        
        Lãnh đạo độc đoán thường tự mình ra quyết định và yêu cầu những người dưới quyền phải tuân thủ tuyệt đối, chiếm ít tình cảm cá nhân từ thành viên trong nhóm
        
        Lãnh đạo dân chủ có nhiều phẩm chất về mặt biểu cảm hơn, do đó họ thường tìm cách làm cho mọi thành viên trong tập thể tham gia ra quyết định.
        Có thể áp dụng quan điểm của mọi thành viên trong các nhiệm vụ đòi hỏi việc phản ánh tiếng nói chung và trí tưởng tượng
        
        Lãnh đạo để mặc có khuynh hướng tối thiểu hóa quan điểm và quyền lực của họ, tạo điều kiện cho tập thể hoạt động ít nhiều.
        Kém hiệu quả nhất trong việc đề xướng mục tiêu tập thể.
      - Nghiên cứu về nhóm nhỏ cho thấy rằng có khuynh hướng phát triển hai loại thủ lĩnh:
        
        Thủ lĩnh nhiệm vụ (task leader) có chức năng thực hiện các mục tiêu của nhóm .
        Mối quan hệ giữa thủ lĩnh nhiệm vụ với các thành viên có tính cách thứ cấp, anh ta/ chị ta có thể ra lệnh, đưa ra các biện pháp kỷ luật nếu các thành viên không hoàn thành những nhiệm vụ được giao
        
        Thủ lĩnh tình cảm (socioemotional leader) có nhiệm vụ tạo ra một bầu không khí tình cảm tích cực trong nhóm. :
    - - Những người quy chiếu (relevantothers) - là những người mà ta kính trọng và bắt chước hành vi của họ.
      - Những phương cách theo đó người ta ảnh hưởng đến thái độ và ứng xử của người khác thường được mô tả dưới thuật ngữ "nhóm quy chiếu" (reference group).
        
        Nhóm quy chiếu đa dạng hơn và thường gắn với những nhóm có liên quan đến các vị thế trong xã hội (status group).
        
        Nhóm quy chiếu có thể có ảnh hưởng đến hành vi trong tương lai hơn là ứng xử hiện nay của một người nào đó.
- - - - Hiệp hội tự nguyện (volontary association) là một tổ chức chính thức mà các thành viên cùng đeo đuổi những lợi ích chung và đi đến những quyết định chung một cách dân chủ.
        Các tổ chức tương trợ, các tổ chức của tôn giáo, các đảng phái chính trị... thường là những tổ chức tự nguyện.
      - Các tổ chức cưỡng bức là các tổ chức có mục đích trừng phạt (nhà tù, trường trại cải tạo) hay chữa trị (bệnh viện tâm thần) cho các thành viên của mình bằng cách cô lập một thời gian nhằm buộc họ thay đổi thái độ và hành vi của mình.
      - Các tổ chức duy lợi (utilitarian organization) là các tổ chức nhằm đem lại các lợi ích vật chất cho các thành viên của mình.
        Ví dụ: các cơ quan, công ty, xí nghiệp...
  - - - Chuyên môn hoá: Mỗi cá nhân làm những nhiệm vụ có tính chuyên môn cao.
        
        Thứ bậc trên dưới của các chức vụ: Cấp trên giám sát cấp dưới.
        
        Quy định và luật lệ: Mọi hoạt động và vận hành của tổ chức đều được quy định rõ ràng, có thể tiên đoán được.
        
        Chuyên môn kỹ thuật: Tuyển chọn và giám sát nhân viên dựa trên chuyên môn kỹ thuật chứ không dựa trên quan hệ thân thuộc, quen biết.
        
        Quan hệ khách quan, không có tính riêng tư.
        
        Thông tin chính thức và bằng văn bản.