Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
Корпоративная социальная ответственность российского бизнеса - Coggle…
Корпоративная социальная ответственность российского бизнеса
Российские стандарты КСО
Меморандум о принципах корпоративной социальной ответственности, утверждённый Ассоциацией менеджеров России
Кодекс предпринимательской этики Торгово-промышленной палатой РФ (ТПП РФ) "12 принципов ведения дел в России"
Социальная хартия российского бизнеса, разработанная Российским союзом промышленников и предпринимателей (РСПП)
Проблемы КСО в России
Сохраняющаяся с 90-х годов тенденция бизнеса избавляться от социальной инфраструктуры
Непонимание высшим руководством компаний связи КСО с возможностью улучшения позиционирования на рынке
Слабая, нескоординированная и несистемная поддержка государственными структурами деятельности компаний в сфере КСО
Отсутствие целенаправленной государственной политики в сфере КСО
Недооценка менеджментом экономических выгод реализации КСО на практике
Отсутствие в действующем законодательстве чёткой системы предоставления налоговых льгот
Недостаточно высокий уровень деловой культуры бизнес-сообщества
Коррупция
Убеждение менеджмента, что КСО отвлекает ресурсы от решения важных задач по модернизации экономики
Источники КСО
Внешние-это силы, диктующие ответственное поведение бизнеса, которые вызваны существующим в обществе негласным договором, согласующим поведение бизнеса с целями и ценностями всего общества
Внутренние-ответственность, вызванная существующей реальной властью бизнесмена
Развитие КСО в России
Необходимость повышения социальной ответственности российского бизнеса отмечается сегодня на самом высоком государственном уровне
В настоящее время, по данным РСПП, в стране насчитывается около 120 компаний, интегрировавших практику социальной отчётности в свою работу и регулярно выпускающих нефинансовые отчёты
Развитие КСО в России началось с 2000-х годов.
Этапы:
1й этап: 1991-1998 годы. Реструктуризация социальной инфраструктуры компаний в ходе приватизации, возрождение традиций дореволюционной благотворительности и меценатства;
2й этап: 1999-2001 годы. Постепенный переход от разовой помощи физическим лицам и организациям к финансированию целенаправленных программ; формирование представлений о КСО в деловой среде и в обществе в целом;
3й этап: с 2002 года по настоящее время. Начало институционализации корпоративной филантропии, выделение корпоративный и частных фондов, привлечение некоммерческих организаций к реализации корпоративных программ, профессионализация; активные дискуссии по вопросам социальной ответственности.
Проблемы российских компаний при внедрении КСО
Отсутствие определённости в качестве и количестве необходимой документации КСО
Отсутствие чётких инструкций по поводу организации подразделения, отвечающего за реализацию КСО
Отсутствие систематического, сбалансированного подхода в социально-инвестиционной действительности; преобладание реагирующего характера КСО
Преобладание внутренних социальных инвестиций в ущерб внешним
Отсутствие единого понимания концепции КСО т её инновационной стороны
Негативные особенности КСО в России (исследования РАН)
Распространение настроений неудовлетворённости существующей ситуацией в той или иной жизненно важной сфере общественной жизни
Утрата доверия к властям, снижение авторитета власти и власть авторитета, появление в обществе ощущения опасности, пессимистические оценки будущего
Стихийные массовые демонстрации (ажиотажный спрос, митинги, демонстрации, вынужденная и добровольная миграция)
Организации, участвующие в деятельности КСО в России:
Неправительственные общественные организации (Технический комитет по стандартизации №471, Ассоциация менеджеров, РСПП, ВОК);
Органы законодательной и исполнительной власти;
ТПП, предприятия;
Надзорные органы;
Органы по сертификации;
Консалтинговые организации;
Профсоюзы, ВУЗы.