Please enable JavaScript.

Coggle requires JavaScript to display documents.

CHƯƠNG 6:ĐẠO ĐỨC NGHỀ NGHIỆP TRONG KẾ TOÁN VÀ KINH DOANH (Professional…

- - - - Các quy tắc và quy định phi pháp lý (Non-legal rules and regulations)
      - Đạo đức (Ethics)
      - Luật (The law)
  - - - Quan điểm của các bên liên quan về mục tiêu của công ty (The stakeholder view of company objectives): mục đích cuối cùng của
        quản trị tài chính là tối đa hóa giá trị hiện tại trên mỗi cổ phiếu trên thị trường, hay nói cách khác là tối đa hóa giá trị cho cổ đông
      - Lý thuyết đồng thuận về các mục tiêu của công ty (The consensus theory of company objectives): các nhà quản lý điều hành 1 DN, nhưng không sở hữu DN đó và ko nhất thiết phải đặt ra mục tiêu cho công ty, mà họ tìm kiếm các mục tiêu phù hợp với khuynh hướng của riêng họ.
- - - - Comunication
      - Appearance
      - Attitude: appears, self-confident,..
      - 5.Cooperation
      - 1.Character: Display: Loyalty, honestly, inititative and reliability
      - 6.Attendence
      - Productivity
      - 8.Organization skills
      - 9.Respect
      - 10.Teamwork
    - - Thuyết vị kỷ (Egoism): Theo thuyết này, mỗi người hành động vì cá nhân mình. Hành động được xem là đạo đức khi mình không hối tiếc về những gì đã làm, vì chính mình sẽ tự phán xét. Nếu làm sai, mình sẽ bị mặc cảm tội lỗi, bị ray rứt, hối hận.
      - Thuyết đa nguyên (Pluralism): Trái ngược với thuyết vị kỷ, thuyết đa nguyên tin rằng con người hay doanh nghiệp là một phần của xã hội. Do đó, việc tuân theo quy tắc xã hội là cần thiết. Hành động được xem là đạo đức khi nó được đồng tình bởi đa số hay tất cả mọi người trong xã hội.
    - - Thuyết tương đối về đạo đức (Ethical relativism): cho rằng không có chuẩn mực đạo đức nào là tuyệt đối, phải tùy hoàn cảnh mà phán xét.
      - Thuyết tuyệt đối về đạo đức (Ethical absolutism): cho rằng đạo đức là bất hủ, là tuyệt đối, không thay đổi theo thời gian và áp dụng cho mọi xã hội, mọi hoàn cảnh.
  - - - Các vấn đề đạo đức thường gây nhiều tranh cãi như:
        
        Tống tiền(Extortion)
        
        Hối lộ (Bribery)
        
        Tiền bôi trơn (Grease
        money)
        
        Quà cáp (Gift)
      - Đối mặt với các vấn đề đạo đức, nhà quản lý thường theo hai hướng:
        
        Hướng tuân thủ (Compliance based approach)
        
        Hướng liêm chính (Integrity based programmes)
    - - Vị tha (Không ích kỷ) (Selflessness)
      - Liêm chính (Integrity)
      - Tính khách quan (Objectivity)
      - Trách nhiệm giải trình (Accountability)
      - Cởi mở
        (Openness)
      - Trung thực (Honesty)
      - Khả năng lãnh đạo (Leadership)
- - - - Bộ quy tắc đạo
        đức của ACCA
        
        Tính liêm chính (Integrity)
        
        Tính khách quan (Objectivity)
        
        Ứng xử chuyên nghiệp (Professional behaviour)
        
        Tính bảo mật (Confidentiality)
        
        Năng lực chuyên môn và sự quan tâm đúng mức ((Professional competence & Due care)
    - - Phẩm chất cá nhân (Đức hạnh con người – Personal ethics)
        
        Đáng tin cậy
        (Reliability)
        
        Có trách nhiệm ((Responsibility))
        
        Đúng giờ, đúng thời hạn (Timeliness)
        
        Lịch sự
        (Courtesy)
        
        Tôn trọng
        (Respect)
      - Phẩm chất chuyên gia
        (Professional ethics)
        
        Có thái độ hoài nghi (Scepticism)
        
        Có trách nhiệm giải trình (Accountability)
        
        Độc lập tự chủ (Independence)
        
        Có trách nhiệm xã hội ( Social Responsility)
    - - Đe dọa vận động chính sách (Advocacy threat)
        
        NGUY CƠ THIÊN VỊ
        
        Dịch vụ pháp lý
        
        Phí dự phòng
        
        Tài chính doanh nghiệp
      - Đe dọa từ sự quen thuộc (Familiarity threat)
        
        NGUY CƠ THÂN THIẾT
        
        Việc làm với khách hàng đảm bảo
        
        Dịch vụ gần đây với khách hàng đảm bảo
        
        Nơi có mối quan hệ gia đình và cá nhân giữa khách hàng/công ty
        
        Liên kết lâu dài với khách hàng đảm bảo
      - Đe dọa tự xem xét (Self review threat)
        
        NGUY CƠ TỰ ĐÁNH GIÁ
        
        Các dịch vụ chung
        
        Chuẩn bị hồ sơ kế toán và các báo cáo tài chính
        
        Dịch vụ gần đây với các khách hàng đảm bảo
        
        Dịch vụ định giá
        
        Dịch vụ thuế
        
        Tài chính doanh nghiệp
        
        Các dịch vụ kiểm toán nội bộ
      - Đe dọa tư lợi (Self interest threat)
        
        NGUY CƠ LỢI ÍCH CÁ NHÂN:
        
        Các mối quan hệ kinh doanh mật thiết
        
        Lợi ích tài chính
        
        Quan hệ gia đình và cá nhân
        
        Chi phí tiềm tàng
        
        Chi phí lớn Chi phí quá hạn
        
        Đối tác trên bảng khách hàng
        
        Việc làm với khách hàng đảm bảo
        
        Phá giá
      - Hiểm họa (Intimidate threat)
        
        NGUY CƠ ĐE DỌA
        
        Đóng mối quan hệ kinh doanh
        
        Mối quan hệ gia đình, cá nhân
        
        Nhận sự thực hiện đảm bảo chuyển sang làm cho khách hàng
        
        Kiện tụng
    - - Đạo đức trong kinh doanh là “Việc áp dụng các giá trị đạo đức vào hành vi kinh doanh”.
        
        Yếu tố:
        
        Tôi (I) : Đạo đức liên quan đến trách nhiệm hành động nghề nghiệp của một cá nhân
        
        Làm (Do): Đạo đức liên quan đến các hành động thực tế trong “thế giới thực” mà một cá nhân có thể thực hiện. Điều quan trọng là xem xét cách một cá nhân hành động và không phải lúc nào họ cũng làm như vậy.
        
        Tốt nhất (Best): Đạo đức liên quan đến các lựa chọn giữa các hành động khác nhau. Những điều này có thể liên quan đến việc thực hiện một hành động ít khó hiểu hơn một hành động khác.
    - - ❖ Tình huống khó xử về đạo đức và xung đột lợi ích
        
        Tình huống khó xử về đạo đức (Ethical delemmas) là tình huống mà hai giá trị hoặc yêu cầu đạo đức dường như không tương thích. Chúng cũng có thể phát sinh khi hai yêu cầu hoặc nghĩa vụ mâu thuẫn được đặt lên một cá nhân.
        
        Xung đột lợi ích (A conflict of interest) nảy sinh khi một cá nhân có nghĩa vụ đối với hai hoặc nhiều bên. Trong khi làm việc, thông tin hoặc các vấn đề khác có thể phát sinh có nghĩa là họ không thể tiếp tục làm việc cho một bên mà không gây tổn hại cho bên khác. Xung đột lợi ích không phải là sai ở bản thân họ nhưng chúng sẽ trở thành vấn đề nếu vẫn tiếp tục thực hiện công việc trong khi nhận thức được vấn đề nhưng không khai báo.
      - ❖ Các trường hợp xảy ra tình huống khó xử về đạo đức và xung đột lợi ích
        
        Giá trị cá nhân: giá trị và nguyên tắc của bản thân
        
        Giá trị nghề nghiệp: giá trị và nguyên tắc của cơ quan nghề nghiệp mà cá nhân làm nhân viên
        
        Giá trị xã hội: luật pháp
        
        Giá trị doanh nghiệp: Giá trị và nguyên tắc của tổ chức nơi cá nhân làm việc
    - - Xung đột đạo đức có thể phát sinh từ:
        
        Công việc không phù hợp với năng lực
        
        Mối quan hệ với nhân viên hoặc khách hàng khác
        
        Công bố thông tin sai lệch
        
        Quà tặng và ưu đãi mời chào
        
        Sự trung thành bị chia rẽ
        
        Áp lực từ đồng nghiệp, gia đình, bạn bè
        
        Do sự yêu cầu của cấp trên
      - Nâng cao và đối phó với những tình huống khó xử về đạo đức:
        
        Xây dựng kênh hỗ trợ hoặc tố giác
        
        Với các tổ chức bên ngoài như khách hàng, nhà cung cấp, đại lý
        
        Đối thoại trực tiếp với bộ phận kế toán
        
        Gửi thông tin nặc danh