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Aportaciones a la administración - Coggle Diagram
Aportaciones a la administración
Elton Mayo.
El experimento de Hawthorne
También denominada escuela humanística de la administración
Teoría de las relaciones humanas
La teoría de las relaciones humanas (también denominada escuela humanística de la administración), desarrollada por Elton Mayo y sus colaboradores, surgió en los Estados Unidos
Esta teoría se desarrollo como consecuencia inmediata de los resultados obtenidos en el experimento de Hawthorne
En 1927 el Consejo Nacional de Investigación inició un experimento en una fábrica de la Western Electric Company, situada en Chicago, en el barrio de Hawthorne
la finalidad de determinar la relación entre la intensidad de la iluminación y le eficiencia de los obreros en la producción.
Kurt Lewin
Desarrollo de la dinámica de grupos
el decia que la teoría y la práctica se enlazan, de tal manera, que al mismo tiempo que se solucionan los problemas teóricos
La técnica de la dinámica de grupos se basa fundamentalmente en la observación de la existencia de ciertas fuerzas especiales que solo se generan cuando diversas personas se integran en un grupo.
Mary Parker Follet
Principios de integración
Estos principios están condicionados por las realidades físicas, sociales y psicológicas del individuo
Coordinar a los diversos niveles de la organización a través del contacto directo
Incluir en el proceso de planificación a todos los integrantes de la organización
Esta coordinación debe realizarse por relaciones recíprocas tomando en cuenta los niveles de la organización
Dicha coordinación debe ser un proceso continuo.