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Teorías administrativas - Coggle Diagram
Teorías administrativas
Teorías clásicas
Fundamentalmente en la importancia de la estructura en las organizaciones formales, sin darle consideración alguna al factor humano.
La teoría clásica surgió poco después de la Revolución Industrial, debido al crecimiento acelerado de las empresas
Principales teorías
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Disciplina: Los integrantes de una organización tienen que respetar las reglas y convenios que rigen en la empresa.
Remuneración: La compensación por el trabajo debe ser equitativa para los empleados como para los empleadores
Cadena escalar: La línea de autoridad en una organización pasa en orden de rangos desde la alta gerencia hasta los niveles más bajos de la empresa.
Iniciativa: Debe darse libertad a los empleados para expresar y llevar a cabo sus ideas, aún cuando a veces se cometan errores.
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