Please enable JavaScript.

Coggle requires JavaScript to display documents.

CHƯƠNG 6: ĐẠO ĐỨC NGHỀ NGHIỆP TRONG KẾ TOÁN VÀ KINH DOANH (Professional…

- - - - Thời tiền sử, bộ lạc sẽ có một ý tưởng tập thể về những gì ddúng và sai theo lợi ích của nhóm và sẽ trừng phạt người hành động chệch khỏi qui tắc này
      - Khi xã hội phát triển, các luật đầu tiên được đặt ra để kiểm soát lượng dân số lớn hơn
      - Trong vài trăm năm qua, với công cuộc công nghiệp hóa và nhu cầu phát triển, luật kinh tế đã ra đời và phát triển
    - - Luật (The law)
      - Các quy tắc và quy định phi pháp lý (Non-legal rules and regulations)
      - Đạo đức (Ethics)
- - - - Thuyết vị kỷ (Egoism): Theo thuyết này, mỗi người hành động vì cá nhân mình. Hành động được xem là đạo đức khi mình không hối tiếc về những gì đã làm, vì chính mình sẽ tự phán xét. Nếu làm sai, mình sẽ bị mặc cảm tội lỗi, bị ray rứt, hối hận
      - Thuyết đa nguyên (Pluralism): Trái ngược với thuyết vị kỷ, thuyết đa nguyên tin rằng con người hay doanh nghiệp là một phần của xã hội. Do đó, việc tuân theo quy tắc xã hội là cần thiết. Hành động được xem là đạo đức khi nó được đồng tình bởi đa số hay tất cả mọi người trong xã hội
    - - Thuyết tương đối về đạo đức (Ethical relativism): cho rằng không có chuẩn mực đạo đức nào là tuyệt đối, phải tùy hoàn cảnh mà phán xét
      - Thuyết tuyệt đối về đạo đức (Ethical absolutism): cho rằng đạo đức là bất hủ, là tuyệt đối, không thay đổi theo thời gian và áp dụng cho mọi xã hội, mọi hoàn cảnh
  - - - Vấn đề đạo đức gây tranh cãi
        
        Tống tiền (Extortion): đòi hỏi được chia lợi ích, nếu không sẽ gây khó dễ (một số nơi, điều này đã trở thành luật bất thành văn)
        
        Hối lộ (Bribery): thanh toán cho các dịch vụ mà công ty không có quyền hợp pháp (bị xem là vi phạm đạo đức, là tệ nạn xã hội)
        
        Tiền bôi trơn (Grease money): lót tay cho những người có quyền để thủ tục được nhanh chóng
        
        Quà cáp (Gift): một số nơi, quà tặng được coi là một phần thiết yếu của đàm phán văn minh
      - Đối mặt với các vấn đề đạo đức, nhà quản lý thường
        
        Hướng tuân thủ (Compliance based approach): Cố gắng làm đúng những điều pháp luật đề ra. Vi phạm pháp luật là vi phạm đạo đức
        
        Hướng liêm chính (Integrity based programmes): Không chỉ làm theo pháp luật, mà còn phải làm theo lương tâm, trách nhiệm. Dù không vi phạm pháp luật, nhưng nếu làm trái lương tâ, thì cũng không đạo đức
    - - Vị tha (Không ích kỷ - Selflessness): hành động vì lợi ích công cộng chứ không phải vì lợi ích cá nhân hoặc bạn bè và gia đình
      - Liêm chính (Integrity): tránh các hành động đặt dưới các nghĩa vụ tài chính hoặc nghĩa vụ khác
      - Tính khách quan (Objectivity): thực hiện công việc theo đúng nhiệm vụ, quyền hạn, quy trình và không tư lợi
      - Trách nhiệm giải trình (Accountability): chịu trách nhiệm cho hành động của mình trước người khác, chịu bất cứ sự giám sát nào đến từ văn phòng
      - Cởi mở (Openness): cởi mở về quyết định và hành động của mình
      - Trung thực (Honesty): khi có lợi ích riêng liên quan đến công chúng, cần khai báo và tìm cách giải quyết xung đột để bảo vệ lợi ích công cộng
      - Khả năng lãnh đạo (Leadership): thúc đẩy và tôn trọng 6 nguyên tắc khác thông qua sự lãnh đạo
- - - - Đáng tin cậy (Reliability): Khi đảm nhận công việc, phải đảm bảo hoàn thành công việc và đáp ứng các tiêu chuẩn nghề nghiệp
      - Có trách nhiệm (Responsibility): Tại nơi làm việc, bạn nên có "quyền sở hữu ownership" cho công việc của mình
      - Đúng giờ, đúng thời hạn (Timeliness): Khách hàng và đồng nghiệp tin cậy bạn đúng giờ và làm việc trong một khung thời gian xác định
      - Lịch sự (Courtesy): Hành xử lịch sự và chu đáo với khách hàng và đồng nghiệp
      - Tôn trọng (Respect): Tôn trọng người khác bằng cách phát triển các mối quan hệ mang tính xây dựng và nhận ra các giá trị và quyền của người khác
    - - Độc lập, Tự chủ (Independence)
      - Có thái độ hoài nghi (Scepticism)
      - Có trách nhiệm giải trình (Accountability)
      - Có trách nhiệm xã hội (Social responsibility)
  - - - Tuyển dụng, Phá giá, Lợi ích tài chính, Chi phí lớn, Chi phí quá hạn, Cho vay và bảo lãnh, Quan hệ gia đình và cá nhân, Đối tác trên bảng khách hàng Việc làm với khách hàng đảm bảo, Quà tặng và ưu đãi, Các mối quan hệ kinh doanh mật thiết, Chi phí tiềm tàng
    - - Dịch vụ gần đây với các khách hàng đảm bảo, Các dịch vụ chung, Chuẩn bị hồ sơ kế toán và báo cáo tài chính, Dịch vụ định giá, Dịch vụ thuế, Các dịch vụ kiểm toán nội bộ, Tài chính doanh nghiệp, Các dịch vụ khác
    - - Phí dự phòng, Dịch vụ pháp lý, Tài chính doanh nghiệp
    - - Liên kết lâu dài với khách hàng đảm bảo, Nơi có mối quan hệ gia đình và cá nhân giữa khách hàng/công ty, Dịch vụ gần đây với khách hàng đảm bảo, Việc làm với khách hàng đảm bảo
    - - Kiện tụng thực tế và bị đe dọa, Khách hàng kiểm toán không hài lòng
  - - - Tình huống khó xử về đạo đức (Ethical delemmas): hai giá trị hoặc yêu cầu đạo đức dường như không tương thích
      - Xung đột lợi ích (A conflict of interest) nảy sinh khi một cá nhân có nghĩa vụ đối với hai hoặc nhiều bên
    - - Do căng thẳng giữa 4 giá trị: Giá trị xã hội - luật pháp, Giá trị nghề nghiệp - Giá trị và nguyên tắc của cơ quan nghề nghiệp mà cá nhân là thành viên, Giá trị cá nhân - Giá trị và nguyên tắc của bản thân cá nhân, Giá trị doanh ngiệp - Giá trị và nguyên tắc của tổ chức nơi cá nhân làm việc
      - Do liên quan đến những lựa chọn không rõ ràng về đúng sai
  - - - Do sự yêu cầu của cấp trên
      - Sự trung thành bị chia rẽ
      - Công bố thông tin sai lệch
      - Công việc không phù hợp với năng lực
      - Mối quan hệ với nhân viên hoặc khách hàng khác
      - Quà tặng và ưu đãi được mời chào
      - Áp lực từ đồng nghiệp, gia đình, bạn bè
    - - Đối thoại trực tiếp với bộ phận kế toán
      - Xây dựng kênh hỗ trợ hoặc tố giác
      - Với các tổ chức bên ngoài như khách hàng, nhà cung cấp, đại lý
      - Gửi thông tin nặc danh