Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
إنتهاء عقد العمل, شروط وظروف العمل وفق نظام العمل السعودي - Coggle Diagram
إنتهاء عقد العمل
أسباب انتهاء عقد العمل
الأسباب العامة لانتهاء عقد العمل
استحالة التنفيذ (79)(74)
اتفاق الطرفين (74)
العجز عن العمل والمرض الطويل (79،117،82)
الخطأ الجسيم (80،81)
أسباب أنتهاء عقد العمل محددة المدة (55،74)
أسباب انتهاء عقد العمل غير محددة المدة (74،75)
آثار الإنهاء المبرر لعقد العمل
اذا كان الإنهاء مبرراً
التعويض عن مدة الإشعار(76،96)
مكافئة نهاية الخدمة (84،85،86،87)
الإنهاء غير المبرر
التسوية الودية للمنازعات العمالية(220)
الإجراءات أمام جهة التسوية الودية
عمل جهة التسوية الودية
نتيجة عمل لجنة التسوية الودية وتنفيذها
التسوية القضائية للخلافات العمالية 220
الحكم بالرجوع الى العمل78
الحكم بالتعويض
التعويض عن مدة الإشعار
التعويض عن الضرر
مكافئة نهاية الخدمة
يجب على العامل ألا يكون قد اقترف خطأ جسيما
أن يكون قد امضى في خدمة صاحب العمل 90 يومًا
ألا يكون العامل تحت الإختبار 54
أن يكون إنهاء عمل العامل نهائيًا
شهادة الخدمة
إثبات مبررات انهاء عقد العمل (75)
شروط وظروف العمل وفق نظام العمل السعودي
ساعات العمل
مبدئ الحد الاقصى لساعات العمل والاستثناءات التي ترد عليه
الحد الأقصى لساعات العمل 98،101،
الاستثناءات التي ترد على الحد الأقصى لساعات العمل
98،99،100
تخفيض الحد الأقصى لساعات العمل
زيادة الحد الأقصى لساعات العمل 99،100،106،108
حالة بعض الفئات من العمال والمستخدمين
حالة بعض الأنواع من الأعمال و الصناعات
حالات الضارورة أو الاستعجال
الساعات الإضافية
مجال الساعات الإضافية ومفهومه
مجال الساعات الإضافية 107
مفهوم الساعات الإضافية
أجر الساعات الإضافية 107