GESTÃO DE PESSOAS
Introdução a Gestão de pessoas
Como gerenciar Pessoas
Recrutamento de Pesssoas
Selecionar Pessoas
Como remunerar Pessoas
Como treinar pessoas
Como incentivar pessoas
Outra forma de incentivar pessoas
O que é Intrapreneurship?
Como desenvolver pessoas e organizações
Oque é cargo?
O que é Empowerment?
Oque é competência?
O que é Processo Sucessório?
O que é trabalho em Grupo e Equipe
Toda a organização é formada por pessoas, toda organização é composta por equipe, é uma relação de interdependência entre pessoas e empresas. s
Trabalho em grupo, ou forma de equipes não é característica de uma empresa e nem tampouco é algo recém-criado TIPOS: Funcionais, Temporários e Permanentes
Processo Sucessório não é Plano de Carreira+
Consiste em um conjunto de Habilidades, conhecimento e Atitudes que uma pessoa tem para executar suas ocupações profissionais
Um conjunto de cargos forma uma organização. Onde cada cargo exerce um conjunto de tarefas e responsabilidades. " Analisar a ergonomia, que consiste na adaptação do trabalho ao ser humano"
Significa Atribuir poder a alguém. No centro da palavra encontra-se "POWER" que significa "PODER"
Empreendedor Interno, quem traz a mudança na organização
Com educação e orientação para o futuro da organização, com treinamento de sensibilidade, desenvolvimento de equipes, retroação de dados(feedback de dados)
Habilitam-do-as para que tenham melhores desempenho, com Diagnóstico, desenho, implementação e avaliação.
São os benefícios: vantagens concedidas aos funcionários como forma de pagamento adicional.
O Incentivo é uma gratificação a ter um desempenho maior e terem melhores resultados
Remuneração básica é o salário por hora ou mês e incentivos: comissões e benefícios. Remuneração por cargo é o salário de acordo com a responsabilidade , é uma recompensa do cargo e não da pessoa
Com entrevistas estruturadas ou inteiramente livre, com técnicas de simulação, personalidade e psicológica.
Atraindo pessoas para dentro da empresa, deixando sempre bem claro quais são os requisitos. oferecendo condições atrativas, através de anúncios e agencias.
Na Era Industrial clássica, iniciou logo após a revolução industrial e durou até os anos 1950
O que é Plano de Carreira
É um documento formal onde a empresa explica o conjunto de estágios evolutivos que as pessoas podem alcançar dentro de uma organização.
TIPOS DE INDIVÍDUOS: Inativo, Dependente, Proativo