GESTÃO DE PESSOAS

Introdução a Gestão de pessoas

Como gerenciar Pessoas

Recrutamento de Pesssoas

Selecionar Pessoas

Como remunerar Pessoas

Como treinar pessoas

Como incentivar pessoas

Outra forma de incentivar pessoas

O que é Intrapreneurship?

Como desenvolver pessoas e organizações

Oque é cargo?

O que é Empowerment?

Oque é competência?

O que é Processo Sucessório?

O que é trabalho em Grupo e Equipe

Toda a organização é formada por pessoas, toda organização é composta por equipe, é uma relação de interdependência entre pessoas e empresas. s

Trabalho em grupo, ou forma de equipes não é característica de uma empresa e nem tampouco é algo recém-criado TIPOS: Funcionais, Temporários e Permanentes

Processo Sucessório não é Plano de Carreira+

Consiste em um conjunto de Habilidades, conhecimento e Atitudes que uma pessoa tem para executar suas ocupações profissionais

Um conjunto de cargos forma uma organização. Onde cada cargo exerce um conjunto de tarefas e responsabilidades. " Analisar a ergonomia, que consiste na adaptação do trabalho ao ser humano"

Significa Atribuir poder a alguém. No centro da palavra encontra-se "POWER" que significa "PODER"

Empreendedor Interno, quem traz a mudança na organização

Com educação e orientação para o futuro da organização, com treinamento de sensibilidade, desenvolvimento de equipes, retroação de dados(feedback de dados)

Habilitam-do-as para que tenham melhores desempenho, com Diagnóstico, desenho, implementação e avaliação.

São os benefícios: vantagens concedidas aos funcionários como forma de pagamento adicional.

O Incentivo é uma gratificação a ter um desempenho maior e terem melhores resultados

Remuneração básica é o salário por hora ou mês e incentivos: comissões e benefícios. Remuneração por cargo é o salário de acordo com a responsabilidade , é uma recompensa do cargo e não da pessoa

Com entrevistas estruturadas ou inteiramente livre, com técnicas de simulação, personalidade e psicológica.

Atraindo pessoas para dentro da empresa, deixando sempre bem claro quais são os requisitos. oferecendo condições atrativas, através de anúncios e agencias.

Na Era Industrial clássica, iniciou logo após a revolução industrial e durou até os anos 1950

O que é Plano de Carreira

É um documento formal onde a empresa explica o conjunto de estágios evolutivos que as pessoas podem alcançar dentro de uma organização.
TIPOS DE INDIVÍDUOS: Inativo, Dependente, Proativo